群面面试官不看你
群面面试官不看你，面试也是讲究技巧的，有时候从面试官的表现就可以看出，面试的结果是怎么样的，下面小编为大家收集了一些关于群面面试官不看你的相关信息，希望能够对大家有所帮助吧！
群面面试官不看你1
不一定。群面有好几种模式，比较常见的就是两种：
1、把岗位相同工作经验相同（一般应届生居多）的应聘者放在一起面试，当面试官问一个问题的时候，会看这几人的反应速度和面部表情，这样当场就能比较出谁更优秀。
2、无领导小组。这种面试中只要你对自己的定位正确，成为集体中可以不显眼，但是不可缺的角色，那么就是成功的。面试中面试官长久盯着一人看，当然有可能是因为他比较青睐那位候选者。但也有很大可能是因为一时间无法判断这人是否适合岗位，想多了解一下再决定。
面试官的以下表现证明面试不成功：
1、面试时间过短，或心不在焉
不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。
2、找茬
比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
面试官的以下行为和表现证明录用你：
1、问你最快什么时候来入职。
只有对你满意了，才会急着想要你来工作，才会问你什么时候来。这里由一个误区是，很多人担心入职时间也是面试官筛选候选人的一个指标，这是不对的。入职时间在面试官眼里是一个非常次要的因素，找到对的人才是他招人的关键，所以只要找到了对的人，其实等久一天哪怕一个月也没有关系，所以你只管大胆说要一个月，如果他实在做不到，会和你商量能不能快一点，所以不需要担心。
2、和你聊得比较久。
只有喜欢你这人才会和你聊得来，面试官一般都是管理职位，时间都非常宝贵，不会在一个不合适人上浪费太多时间。所以如果和你聊得超过一个小时，这面试基本就成了。
群面面试官不看你2
职场面试的五大忌讳
一、对面试官没有礼貌。
有些职场人士认为公司只注重应聘者是否符合公司的招聘要求，也就是硬件水平。不注意面试的细节，自以为招聘启事上列出的条件自己都符合就信心慢慢，傲慢无礼，结果惨遭淘汰而不自知。
面试官也许不是一个公司最核心的管理层，但是万不可小看
小A是职场老鸟，平时就心高气傲。面试时遇到一个小姑娘，老毛病就犯了，心里嘀咕“什么公司呀？怎么就找这样的小姑娘来面试我？看她那稚嫩的样子，怎么可能了解到我是多么优秀的人才！”然后很没礼貌的问了一句，你们公司没人吗？怎么你来面试我。小姑娘倒是很冷静，问了他一些基本问题后，就让他回家等消息，结果大家都猜得到的。
身为面试官是会很讨厌那种一进来看见面试官年纪比自己小就开始摆出傲慢姿态的求职者，面试时摆出一副‘老资格’的样子。”即使面试官的确经验不如你阅历也不如你，但是请给予人与人之间最起码的尊重！即便面试官不如你，你真的很优秀。不要忘了面试官有决定你走或是留的“生杀大权”，如果你连最基本的尊重都不给，那又有什么理由让别人给你一个机会呢？
二、贬低以前的公司。
有的人为了讨好面试官刻意贬低原来的公司以此来抬高现在公司的形象，以达到拍马屁的`效果。或许你认为这是在向应聘企业示好，但是，打击你的上家公司是不是也在变相贬低你自己呢？面试黄金法则中有一条就是：面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。对前任雇主不满，只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。因此，你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处融洽，包括和你的前上司和前老板。
如果面试官问及你在前公司的情况，一般都是在试探你的为人处事，一旦你开口贬低前公司，马上就暴露了你的人品。那此时如何说比较保险呢！你可以说你能够遵从指挥、具备团队精神。同事、上司对你的赞许有加。从个人的角度去讲而不是直接评价一个公司的好坏。一是你没有资格评判公司的好坏，二是避免进入圈套。即使你们关系不好，也不必提及任何不愉快经历，那对你百害无一利。
三、开口闭口都是谈钱。
身在职场谈钱本无可厚非，但是你还不是公司的一员，并没有为公司做出任何的贡献，谈钱就要格外的谨慎了，最好是在最后面试官和你谈的差不多觉得你还行，主动问你你才可以说。
一开口就问钱，还没表明自己的能力就先迫不及待地谈钱，这让面试官情何以堪？显然，这种面试一开口就要价的做法很难让人接受。
面试谈薪，一直是面试过程中的敏感环节，如果求职者没能向面试官证明自己的实力就开口要钱的话，很容易让人留下不好的印象。那些什么都不谈、先谈薪资的人是面试者最容易被淘汰的。
四、过度美化自己。
面试的准则是真诚，真实。面试官一般都是身经百战的职场人，他们会明白人无完人，一旦你过度美化自己，神化自己。他们首先就会觉得你不真诚，哪怕你是真的那么完美，也要掩藏几分。是金子日后一定会发光，不必在面试官面前过度美化，他们要找的是人而不是神，毕竟你是神他也要考虑用不用得起你。
面试考验的主要是工作能力，没有人是超人，只要你能完成自己分内的工作，你身上存在的或多或少的缺点都可以理解，公司也可以通过团队合作和培训避免。面试时暴露出自己的缺点并不是最可怕的，最可怕的是过度美化和“作假”，“不作死就不会死”，这句话同样适用职场。
五、过于官方的回答问题。
有些职场老鸟身经百战，明白面试的一些基本套路，然后又肯钻研各种面试秘籍宝典什么的。面试时滴水不漏，全都是官方的标准，让人找不到漏洞，而往往面试时没有漏洞就是最大漏洞。
他们对于所有的面试问题都是用标准化模式来回答，一直在隐藏自己的真实想法，就连兴趣爱好都一味地回答喜欢读书和运动。这样会让面试官觉得你太过于油滑，面试要找的是适合这个职位的人，你拿出的全是标准答案、回答问题滴水不漏，一点都不流露出自己的真实想法，这也会让有经验的面试官很头痛。
