职场新人的优势不足突破点
职场新人的优势不足突破点，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，做到不被职场困住就是一大成功，职场新人的优势不足突破点，你学会了吗？
职场新人的优势不足突破点1
一、肯学习
职场中不乏一些从名牌大学毕业的高才生，学历多数是本科，有的是硕士甚至是博士，还有的是海归。但是，不管学识多高，不管你是“国产”的文凭还是“洋文凭”，工作实践总是非常重要，实践出真知，在“真知”面前，大学里的一些教材简直是“纸上谈兵”没有实战用途。职场新人缺乏的就是职场实践缺乏的就是工作经验，另外，当今职场，真正的“学以致用”的并不多，学中文的也许做行政工作，学外语的也许在市场部搞市场调研，一个理工科的高才生也许就去跑销售了，而大学里学习市场营销的人也许以后干的是普通文员的工作，学财务的干的工作可能与本专业八竿子都打不着边。因此，对于学校专业没有职场致用的职场人来说，甚至连本职工作上的理论都缺乏。因此，不管学以致用了或者没有致用，都需要从头脑里把自己归零，暂时忘记自己的学历忘记自己大学的“名牌”，然后踏实地虚心地学习。
职场中，不是说你虚心了你低调了你愿意学习了，职场上的一些前辈就愿意教你了，毕竟人家没有教你的义务，还有句俗语“教会徒弟，饿死师傅”，把你教会了，以后还怎么在同一单位这口锅里吃饭？这种出力却给自己的未来带来很大竞争力带来很大“风险”的事情，人家怎么能“傻”到轻易去做？因此，能让老员工甘心教你才是本事，这就需要努力寻找机会，使得自己能有学习的机会！这些努力包括：平时在做人上多下下功夫，老员工茶杯空了或者杯里的水很浅了，要及时给予添加；帮老员工打饭，老员工加班的时候主动帮忙；晚上和老员工一起加班的时候主动出去买宵夜；老员工复印装订材料的时候要眼明手快地抢过来干……人心都是肉长的，你的“懂事”你的尊敬你的付出总会打动职场前辈的。这个时候，人家才有可能把积攒下的工作经验教给你，这些经验都是在实践中积累的，很多甚至是职场前辈付出很大代价换取的，因此，有师傅肯带你肯教你真本事，那是你的造化，能让你在职场中少摔很多跟头少付出很多代价，能让你在职场中快速成长起来。遇到这样的好时机，不用心学习那就会错过一次人生飞跃式进步的机会。
二、肯吃亏
一些职场新人不肯吃亏，为了一点鸡毛蒜皮的事情常常闹得不可开交，并且一些职场新人还喜欢认死理，觉得自己占理，事情的源头是对方的错，就是闹到老总那里自己也是有理之人，自己才不怕把事情闹大呢，于是“得理”不让人。但是，他（她）就没有想到全公司里压力最大的其实是老板，所谓“法人”其实就是上法庭的那个人！公司的风险都是老板扛着，每个月发不出工资也得老板到处想办法，外面的欠款要不回来，老板也是愁得吃不下饭，公司的业务开展得不好，老板愁得睡不好觉。老板是百事缠身恨不得像孙悟空那样施展分身术以求能“分身”去做更多的事情。超忙的老板哪有闲心整天给你断案，见你一进公司就这么能“惹事”，气就不打一处来，再加上一个职场新人如果不是奇人的话，一般不会有骄人的职场业绩的。没有业绩还尽添乱，首先老板对你的印象就不会好，要么当即让你走人，要么虽然展示下大度暂时让你留下来，但是，如果你不能以超过他本来预期的职场业绩的话，试用期可能就过不去，再退一步，即使职场试用期过去了，刚进公司给老总留下的坏印象你需要付出百倍的努力才能消除，还有一点，一个职场新人抓住一点所谓的“理”就纠缠不休，会激起全体老员工的反感，他们会觉得这个职场这个新兵蛋子吵闹不休也太目中无人了也太张狂了，于是都有逆反心理，一些人就想找机会给这个“刺头”点颜色看看，这就注定此新人以后要在职场上碰很多钉子！
另外，不能吃亏也不利于发展人际关系，人家让你工作上帮点忙，你心想给你帮忙我的工资又不能涨一分，我不是白忙活不是吃亏了吗？于是，你要么直接拒绝要么以自己忙而委婉拒绝，而你的忙不过是在打电话聊天或者在看网上新闻或者是逛淘宝，对方见你不愿意帮忙，也就不向你求助了。皇帝还有借兵的时候还有求人的时候，别说你一个职场上的新兵蛋子了，很快，你在职场上遇到麻烦了，向别人求助，别人会很快拒绝，因为你的“不肯吃亏”在职场上得罪的人越多，在你职场上越困难的时候你就越孤立无援。也就是说，因为不能吃亏引起的人际纠纷造成的影响是非常大的，对个人的发展是百害而无一利。
因此，当职场上有吃亏的时候，作为职场新人，要积极地吃亏，因为只有这样，你才可以快速地和大家处理好关系，以方便遇到职场困难的时候得到大家的帮助，有利于职场上的稳定和发展。
三、肯守规矩
职场和学校不一样，相对来说，学校里没有那么多规矩，大学生在校园里可以天马行空自由自在。但是，职场上不行，职场上有很多规矩，这些规矩是必要的，俗话说的好，不成规矩不成方圆！
进入职场后，一定要遵守职场规矩。例如大学时代，班长不管多牛，但还是你的同学，你可以与他称兄道弟呼姐唤妹的，但是，在职场上不行，你的领导就是你的上司，职场中上下级有别。还是有些距离感比较好，上司要考虑大局，整天和上司套近乎，上司为了显示公平为了避嫌，在职场利益分配的时候可能就给你分得较少，毕竟他（她）也是打工的，不但有众多下属盯着，还有他（她）的上司在盯着呢，他（她）不能因为你的套近乎而影响自己的职场前程。在大学里，同学旷课或者迟到的时候，当老师点名的时候，你可以冒名答“到”，但是，在职场上就不要玩这把戏了，千万不要“好心”地冒充同事在签到本上给她（他）签到。在大学里，某个学生来不来上课，老师不会少一分钱，所以，老师睁只眼闭只眼不去计较，但是，职场上，员工们的上班时间都是老板花钱买下的，人不在时间没有用在工作上却让老板照样付费，老板怎么不恼火？因此，职场中冒充同事签名只能是自找麻烦，说严重点，这种把戏简直是骗老板的钱，与情与理都说不过去，所以，还是别挑战老板的忍耐限度为妙！
职场新人的优势不足突破点2
1、你所看到的世界不是真实的世界，只是你认知里的世界
记住，你看到的世界只是你认知的世界。
就比如，你吃过最好吃的东西不一定是世界上最好吃的'，你去过最美的地方不一定是世界上最美的，你所看到最好的职业也不一定是最好的职业，你所感知到的所有一切只是你有生以来感觉最好的。
这段时间，在上一个线上课程，部分同学把课程内容画出了很好看的思维导图，条理清晰，让人一眼就抓住笔记的重点，而我还停留在XMind、MindManager、手写视觉笔记等比较旧的表现形式上。
虽然，现在我不会把精力放在如何做出更好看的视觉笔记上，但是这也拓宽了思路，看到大千世界的种种可能，感觉特别棒。
这件事给了我很大的启示。很多时候，我们总是认为自己看到的就是全世界，自己做不到，就以为全世界都做不到。年龄越长，眼界却越发的狭窄，容不得任何跟自己不同的声音和事情。
这个时代永远以你想象不到的速度在变化，要不断拓展自己的认知边界。
2、走出圈子
不要只埋头苦干，你要走出自己的圈子。
这个时代变化很快，每年国家都会更新很多新的职业，同时也会有很多旧的职业消失或升级。
那个一辈子干一种职业的时代已经过去了，你跟上时代的步伐，才能保证不被时代抛弃。
今年年初，听了一个大咖的分享，她在一个上市公司做了十几年，做到了总经理的位置，可是在2018年的时候，公司突然倒闭了。她后来疯狂地报线上线下班，花了几十万，从零开始，再利用之前的客户资源，才开辟出了自己的另一番事业。
世界上只有一种英雄主义，那就是认清生活真相后依旧热爱生活。
那如何出圈呢？
第一：对于职场人来说，就算你不辞职，也要多关注招聘市场，比如你这个岗位现在发展得怎样，是“如日中天”还是“日渐式微”呢？市场上这个岗位还需要哪些新技能？我能通过哪些渠道学习？要时刻保持敏感度，才能不被社会淘汰。
我年初的时候果断辞掉了原来的工作，原因就是我发现自己的工作在这个市场已经到达天花板了，再怎么努力也破不了上万月薪，再者这份工作的可替代性太强，发现市场上这个岗位有被和谐掉的趋势。
于是，尽管今年的就业市场很严峻，我还是果断辞掉原来的工作。
第二：多参加一些线上线下的活动，世界永远比你想象中更精彩。
我会经常参加一些线上社群，在那里，你可以看到各个行业的人的情况，你会知道每个行业的人都有自己的心酸；你可以结识到各个行业的人，发现更多可能性；你还可以看到社会职业的变化趋势，一些比较新的思想观念。
前段时间，我参加了一个线下的培训班，快毕业的时候，收到主办方的讲课邀约。
有时候，机会就是这么来的。
出圈，是发现人生更多可能性最好的方式。
3、不要逃避问题
逃避问题只能让你暂时减轻痛苦，但是你逃避过的问题一定会甚至加倍出现在你面前。
发现很多职场人之所以想转行或者在职场上遇到问题，第一反应就是逃避。
比如我前文说到的那位做了6年策划的策划总监，她之所以想转行，是因为她在工作上出现了问题，比如事情特别多，应付不过来，感觉每天都在救火，很难专心完成一个策划方案。为此，领导对她的满意度也降低了。因此，她怀疑自己是不是不适合这个岗位，甚至想到用转行来逃避问题。
对于那些在职场上遇到问题就想通过转行来解决问题的职场人来说，就算转行成功，你如今面对的问题一定会在下一份工作中遇到。
所以，在职场上，不管遇到什么问题，不要逃避，一定先冷静，先搞现状和目标的差别是什么，把这些事情列出来，然后在这些事情下面列出你的解决方案。该放权的放权，该找领导谈的要找领导谈。
碰到问题，一定要搞清楚问题背后的原因，再分析这个问题是否可以解决，怎么解决，才能职场上步步高升。
4、做好职业规划
很多30+的职场人跟我说，最后悔的事就是自己没早点做好职业规划，导致中年危机。
做好职业规划，首先你要考虑清楚，工作对你的意义是什么？
一般来说，工作对于一个人的意义分为四种，你的属于哪种呢？
（1）工作是谋生手段
这意味着你的工作只是为了生存而工作，不涉及个人的价值感和满足感等个人的情感需求。
选择这种工作模式的人之所以做这份工作只是为了满足自己的生存需求，他们其他的需求会从工作外得到。比如第二职业或者参加公益活动等等。
（2）工作是发展方向
也就是将工作视为自己的职业，持这种观点的前提是工作者的动力来源于对成功、成就及身份地位的渴望。
他们强调工作对自我的反馈，对于他们来说，工作是一种定义、表达和证明自己的方式。
（3）工作是使命召唤
这种工作模式就像是“天职”，“天意”。
选择这种工作模式的人会得到极大的精神满足和职业成就感，但是也可以承受普通人无法想象的贫困。
就像《月亮与六便士》这本书的主人翁斯特里克兰一样，原本生活美满，却突然辞职去追求艺术，去学画画，即使穷苦潦倒也不放弃梦想。
（4）工作是自我实现
这种工作强调个人兴趣驱动。
选择这种工作模式的人会选择不同寻常的职业道路，他们的选择强调的是个人兴趣而不是经济回报或者个人声望。
另外，这种思考方式是获得人生意义的重要来源。
5、把“我不会”改成“我去学”
当领导给你布置一项任务时，当别人给你提出一个好的建议时，当你遇到或大或小的问题，请把“我不会”改成“我去学”，你会发现生活因此变得有激情。
大家有没有发现，那些在职场上做得风生水起的人碰到问题时从来不说“我不会"，当你说出不会时，你自身的能量场就发生了改变，你会因此变得不自信，那么下次遇到问题时，你依然会脱口而出”我不会“。而就是这一句”我不会“，葬送了你的目标、你的理想。
不要小看了“我去学”这三个字，不信你下次试试，当你说出这句话的时候，你会发现自身充满了能量，这股能量支撑你去完成既定的目标，探索新的领域，实现人生的目标。
我发现，人越到中年，越不想去学习新的东西，说得最多的口头禅就是：“这是个啥？我不会哦。”
而那些越来越牛的人，说得最多的口头禅是：“这是什么？我要学。“
最怕的就是一开始明明你没有竞争者，却放任自己躺在原来的舒适区里，把好机会双手奉上给别人却还沾沾自喜终于丢了一块烫手山芋。
