现在的大学生为什么不来面试也不提前通知一声？
现在的大学生为什么不来面试也不提前通知一声？，我们在求职的过程中难免碰壁，关键是要做好自己的本职工作，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，面对不好相处的同事可以减少接触，学会现在的大学生为什么不来面试也不提前通知一声？，职场达人非你莫属！
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半个月前，我顶着山一样大的就业压力，简历一份份投出去，每天都要盯着智联的app动态。HR看了我的简历！HR获取了我的联系方式！HR怎么还不给我打电话！有时面试的电话一天能接五六个，约到最后都不记得哪家是哪家。
电话里的面试邀请，总会先答应下来然后再查探人家公司的底细，然后或者因为不满意，或者是因为贪玩和懒散，就放了人家鸽子。至于会不会在决定之后告诉人家企业一声“不好意思我不去了”，时有时无吧。
所以当我从求职者变成用人单位，我很理解应届生们不告而不来的做法。为什么特指应届生？很遗憾确实就是这样。当然这里是有原因可循的，约的面试那么多时间有那么少，还不许人家选择么。你的公司不是那么有竞争力，你的面试机会就显得不那么珍贵。
你可以在一开始就拒绝我。
你不来因该告诉一声。
话是那么说，谁都从那时候过来的。
有些前辈把它上升到素质问题上。我曾经去一家公司面试，企业不错环境不错待遇相当不错，我以为一定竞争激烈。去了发现人家公司很实在啊，因为曾经的员工毕业于财经大学所以再招人就单单给我们学校发了通知，邀约了四个人，赴约的只有我一个。
HR在我面前给我这3个同学打电话，问原因，问不来了为什么不提前说这样很不礼貌。
她很生气。
你们大学生现在是不是特别好找工作啊？
你们学校学生是不是特别好找工作啊？
她这样问我。
然后我TM就很尴尬了。
我并不很想说为四个人准备的面试全由我承受是多么的酸爽。
我也不想把这件事归为素质差异。
我曾经无比希望如果面试没通过企业能告诉我们一声。
后来我学聪明了会问一句“我等通知等到什么时候就不用等了？”这是求职者对用人单位的妥协了。
我也曾立志等我做了HR的时候，没通过面试我一定会通知。
我现在做了HR，我说过的话却没有做到。
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1、看公司规模
对于公司规模稍大，招聘流程相对较完善的公司，从你投递的你第一份实习简历就会跟你的身份证及手机号紧紧绑定。比如前两天我帮一个朋友内推BAT某家的公司，简历被标记为不合适，问完原因才知道，5年前拒掉了实习offer，3年前爽约了某轮面试，2年前因为创业公司给的薪资+期权高又拒了另外一个Bu发的offer，现在公司不行，想去大公司，然后发现被拉进了黑名单
所以针对这种情况，最好提前打电话说明原因，风水轮流转，你也不知道哪天公司某块儿的业务就是行业龙头了…
2、针对小公司
小公司可能在福利薪酬上面不是特别吸引人，所以很多同学海投之后收到面试邀约。
因为各种各样的.原因选择爽约。
爽约后果，也许并不大，并不像其它答主说的，会被行业拉进黑名单，HR圈中不存在共享人才相关数据的平台
所以对你影响不会特大，但是，但是……你拒的这家公司也许会有OFO+滴滴……等未来行业独角兽
错过会让你更难受……
所以你在找工作前，投递的任何一家公司都要稍微了解，研究一下，业务，投资方，发展速度，创始人等各种指标，再来投递。
3、看你自身的原因
通常让你选择拒掉面试的原因，无非就是公司太小，公司负面比较多，公司薪资不ok……
但其实，面试才是最快的学习方式，你在在行上面约一个专家大概也得500多，但是面试时，你其实是用你自己的时间成本换取一个交流，同时给你带来新的思考视角的机会，对你了解某个领域，以及改善自己的面试能力都有帮助……
4、没什么事是大事
感觉你的顾虑实在太多，这还只是一个拒面试，如果拒offer，拒别人表白，拒同事的无益事项，拒leader的不合理要求……怎么办？
所以放轻松点吧，想清楚在此中的得失，然后做出你认为正确的决定就可以了。
