学历和能力哪个更重要呢
学历和能力哪个更重要呢，关于这个问题是有很多不同的看法的，那么也是没有一个人去定义的。对于学历和能力每个人的看法都是不一样的，那么下面介绍学历和能力哪个更重要呢，一起了解一下吧。
学历和能力哪个更重要呢1
刚毕业找工作，学历更重要
学历是职场“敲门砖”，这是毋庸置疑的，尤其对于应届毕业生来说，学历在初期肯定比能力重要。因为作为职业白纸，肯定不是一上来就有工作能力的，那些工作能力都是历练几年才能得到的。有了高学历，就有了敲门的资格，而有了这种资格，一切皆有可能。一个学历高的人，自然能力不会差，企业不用花费太多的时间教育引导，这样的新人更好培养。而且学历也代表这个人对自己的要求，一个学历好的人，自然也是一个对自我严格要求的人。
毕业两三年后，能力比学历更重要
进入社会两三年后，能力开始变得跟学历一样重要，因为学历虽然能让你去好的企业，但学校的知识只能让你应对基本工作，这时候能力就凸显出来了，面对职场，工作中的难题、社交圈的关系等等都会非常考验你。大家熟知的“酒香不怕巷子深”“真金不怕火炼”等等，表达的都是这个意思，能力是事业“助推器”，只要有真本事走遍天下都不怕。这时候学历似乎并没有那么重要了，也可以说，学历让你进入好的公司，能力决定你可以走多远。
优秀的职场人才，需要兼备综合能力
真正优秀的职场人才，当然是学历和工作能力都具备，才容易脱颖而出，如果你现在没有高学历也没关系，你依然可以从以下几点来提升自己：第一，坚持学习的能力：很多优秀的人成功的秘诀不是有着超出常人的信念和自律，而是主观培养自己的习惯，比如学习习惯、锻炼习惯、工作习惯等等。第二，提升自己的工作能力，靠近优秀的人：这里的.工作能力包括：处事、专业度、情商。三维度才能代表你的工作能力，而为人处世考验的是你的社交关系，专业度决定你是否能够完成自己的工作，而情商情况则决定你未来职业发展能走多远。
凡是你觉得厉害的东西，都需要延迟性满足才能获得。总之，学历在毕业前一两年很重要，但工作两三年后，学历和综合能力都重要。因为学历决定了你起点到底有多高，但能力决定你将来到底能走多远，只是在不同的时间点上，它俩的重要程度会有所变化，需要自己时刻关注，不断提升。
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学历和能力哪个更重要呢2
高学历一块是开启职业的敲门砖
虽然说对于很多有相关工作经验的人来讲，找工作似乎学历不太重要。但是对于没有经验的毕业生和很多人来讲，一个211、985的名校背景，一个研究生的学历确实能给自己带来更多的机会。
在找工作的阶段，高学历可以看作一块敲门砖。毕竟在人才市场中，企业为了节约成本，都会在自己能力范围内尽量挑选学历高的，来降低风险。这主要讲的是应届生的招聘，就如企业HR会在同一批竞争者中挑选有名企工作经验的人一样。
高职位往往需要高学历支撑
我们常常听说某个经理工作如何优秀，却无法升职到总监甚至更高的管理级别。其实，在很多大公司管理层的学历都是需要研究生博士等，所有无论你能力多强，为公司多么奉献，多么鞠躬尽瘁，在高层管理岗没有学历就没有上升路径。
于是，“学历最关键”派说：
@duidlao：学历是敲门砖，是一个门槛，如果没有，连门槛都过不了，还怎么进去发挥你的能力啊？在大部分企业尤其是机关事业单位，学历仍然是员工就职的硬性条件。
@nujuoh：在我们公司，硕士的薪水是本科的2倍。对于刚毕业的人来说，学历真的是能够证明自己能力的东西，并且往往和薪酬挂钩。
@呼延兰宇：学历是很现实的问题。能力再高，学历很低，终究会成为一生的痛，也会最终制约能力的发展。
@苏良生12301026：千里马很多，而伯乐不常有。你不能要求每个人都是伯乐，一眼就能识慧人。所以，有一份“千里马”的“资质证书”是非常重要的。唐骏为什么学历造假？这就很说明问题。
@zhuxing8512：对于“能力与学历哪个更重要”这个问题，我认为不能笼统地下结论。因为如果是在政府部门，肯定是学历重要，因为在这里学历有助于你拿到高薪，有助于你升职。但如果是在企业或者自主创业，那么能力一般都比学历更重要。因为企业需要的是能为他创造价值的人。但是，能力可以通过学习慢慢积累，第一学历却无法改变。
高学历和名企背景一样，都是一块开启职业的敲门砖，至于敲开门后，还是要看能力发展；但没有这块敲门砖，有些人就需要付出比常人更为辛苦的纡回的方式来达到目的。
没有高学历就一定要提升能力
有这样一个比喻：学历就像一张火车票，博士是软卧，研究生是软座，本科是硬座，专科的民办的是站票！成教的在厕所挤着。火车到站，都下车找工作，才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么。
其实看完后，大家都会觉得这个比喻话糙理不糙，它主要讲述了在求职的过程中有一个高学历证书并没有给大家带来太多实质的好处，很多研究生、博士甚至海龟仍然找不到工作。
其实对于普通的求职者来讲，无论你是中专、大专这种较低的学历，还是本科、研究生、博士、博士后等高学历，毕业后会发现企业只想找一个会干活，专业能力高的人。
于是，“能力才是硬道理”派说：
@高建雨：现实中，有的人学历很高，但是发展得不是很好，即使在研究领域也是这样。能力是基石，是生存的基础，但是学历同样是体现能力的“符号”，符号在这个社会中同样重要。
@半瓶子不满：为什么大学生找工作越来越难？就因为现在大家都注重能力而不是学历。为什么现在招人动不动就是要招有多少年工作经验的人，曾经担任过什么工作等等？这都说明了一个主题：能力很重要。
@有一说一：唐骏事件之后，很少有人相信文凭了，当然，我不否认有文凭可能会更容易找工作，但却不长久。
@黑猫：很多高学历的人进入职场后只知道吃学历，反倒是一些学历低的人知道自己的不足，会更努力一点。
@irisliu2008：文凭只是一个表面而已，就像你整容得来漂亮的外表，总有一天有人会发现你的内在和外表的区别。
@aggie：我是去年毕业的大学生，到现在工作了将近一年半，也尝试了几种不同的行业。现在的社会，绝大部分就业单位看重的是应聘人员的实际工作能力，不管是哪个行业，其实对于所谓的学历证书、文凭不是非常看重。我在大学里考了很多证书，但是我找工作的时候，没有一家单位说把你的文凭、证书拿来，我们就可以判断你是否可以胜任这份工作。当然，在你有真才实学的基础上，那些文凭、证书可能会锦上添花。但是，如果你去给别人美容美发，却把人家的脸、头发搞得一塌糊涂，不用说，肯定是被炒鱿鱼。所以我认为，最好还是把实际能力练上去，老板要的是你的能力而非证书。
其实，职场上有不少我们都熟知的低学历大咖：微软的比尔·盖茨，苹果的史蒂夫·乔布斯，Facebook的马克·扎克伯格等等。这正正说明了，有学历并不一定有能力，有能力的人也不一定都学历高。
其实，关于职场中的“学历”和“能力”之争，其实并没有什么定论。只能说，无论身在什么岗位，都学要努力工作，这样才能有机会出头。如果学历低，适时地充电和接受培训，也是职场人应该接受的一种方式。
最后，对那些真的学历不高、难找工作的人说两句：如果学历真的阻挡了你的职场之路，在条件允许的情况下去学习，得到自己那块敲门砖；既然没有学历，在找工作时可以在简历中描述自己成功的案例，给HR看你有多NB。
在职场上打拼，最终都无法凭借区区一纸文凭，还得靠学习能力和创造力。这个社会缺的不是人，而是人才，只要你有能力，学历就不是问题。
