如何发展个人力量和权力

时间:2024-07-14 14:04:37
如何发展个人力量和权力

如何发展个人力量和权力

你知道如何发展个人力量和权力吗?在职场这个战场中,如果一个人没有个人力量和权力的话,是很难生存和发展下去的。下面小编就为大家分享一下如何发展个人力量和权力,感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。

  如何发展个人力量和权力1

如何发展个人力量和权力

1、不再强调

强调某件事不起作用只会进一步削弱你的力量,让你感到更无力、更没有价值、更无法控制。学会接受并非一切都在你的掌握之中。例如,那些因恶劣天气而感到压力的人往往会减少自己的能量——他们在灰暗的日子里太过专注,以至于忘记了所有他们实际上可以控制的事情。

如果你真的很难摆脱压力,那就去找那些能帮你减轻压力的人,那些能帮你从另一个角度看待问题的人。力量往往与观点有关。通常情况下,当新客户来找我的时候都会感到力不从心,但两小时后,他们离开的时候,就会觉得无所畏惧、无所不能。很明显,我并没有在那两个小时里给他们超能力;更多的是帮助他们对生活有一个新的视角,这样他们就能以更好的方式思考。

2、学会(真正的)倾听

在一个充满思想、观点和想法的世界里,我们很难区分自己的想法和别人的想法。所以,要学会注意思想的来源。

这真的是你的想法吗?还是有人和你分享了这个想法,而你现在正在采纳它?

它是为你工作的,还是你试图塑造自己来适应它?

3、练习自信

当你学会倾听自己和自己的感觉时,如果你缺乏信心,你就很容易被动摇而放弃你的新想法。自信很可能是我们生活中所有幸福和成功的潜在力量。

当涉及到个人力量(权力)时,当你的信心下降时,你的力量也会下降。

失败、不友善的评论、消极好斗的同事、糟糕的日子、失去的机会等都不应该永久地影响你的信心。

是的,也许有一天你想对着风尖叫或者躲在床底下,但是如果我们有内在的自信,消极的时刻就不会偷走我们的个人力量(权力)。

同时,要注意不要把自信和傲慢混为一谈。当你有机会的时候,傲慢会让别人失望,而自信不会。

找到自信的方法寻找你有才华的证据:不要轻视你的成功和胜利。接受并赞美他们。总有一首歌可以立刻让你想起自己一生中最幸福的日子。准备好,开始...在我们周围建立一个积极的、互相支持的人际网络。在任何情况下都要看到积极的一面。

4、玩得开心

如果你喜欢跳舞、打网球、冲浪或瑜伽,不要让它们从你的生活中消失。许多客户发现,只要重新投入他们喜欢的东西,他们的职业生涯就会发生积极的变化。当我们非常忙的时候,我们很快就会放下这些事情,但是不要这样做。因为这可能会产生一些长期的坏的影响。

5、找到你的弹性

弹性能力是指从负面经历中恢复的能力。当你情绪低落,度过了糟糕的一天,或者感觉一切都不对劲时,试着把自己拉回到一个可以重新开始的地方。有了这些,你就能向前迈进,实现更多的个人力量(权力)。

6、接受失败

当你面对失败时,个人的力量很难保持。然而,如果你需要动力,那就去看看那些从失败中获得的惊人的发明、公司、发现和机会吧。

我最近遇到一位顾问,他在一个世界500强的公司工作。他们告诉我,“就像你和我一样,这些CEO们已经面对了他们真正的自我,面对了逆境,并决定利用这些知识去做伟大的事情。”如果我们知道失败对我们有好处,我们就都有这种能力。

如果有人告诉你你做得很好,你会有那种温暖的感觉,但如果你不要求进一步的反馈,你就不会有什么成长的机会。

不要害怕失败,拥抱它。只有你从失败中学不到任何东西时,它才是真正的.失败。

  如何发展个人力量和权力2

职场员工获取个人权力的方法

1、信息控制

从某种意义上说,谁掌握了信息,谁就掌握了权力,如果下级所掌握的信息超过了领导,那么就在一定程度上拥有支配领导的权力,特别是下级掌握上级决策所需要的情报时,下属的地位和作用就顿时提高了,利用曲解或是修改情报而巧妙的影响上级的决策。

2、能力依赖

下级在分析处理某些重要问题时,所表现出的特点,技巧和专业才能,特别是这些才能可以弥补上级所缺乏的能力时,就会增加上级对下属的依赖性,从而扩大了下级对上级的影响力,当上级特别需要这个下级,而下级又具备跳槽的机会时,这种来自依赖的权力达到了顶峰。

3、忠诚分享

下级对上级的忠诚可以分享上级的权力,这需要下级和上级建立起极为亲密的关系,敢于在上级陷入困境时挺身而出,以示赤胆忠心,从而博得上级的高度信任。在高度的信任下,下级能够后的很多的临时授权,代为处理各种事情,或是能够直接诉求影响上级决策,从而扩张自身权力。

上述的下级获取权力的三大方法,其本质就是一句话,就是下级的权力源自上级的依赖,上级对下级的依赖度越高,下级的权力就会越大。记住这个基本原则,就能明白上述三大技巧的妙处。

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