不善交际不要成为职场独行侠

时间:2024-07-14 14:04:32
不善交际不要成为职场独行侠

不善交际不要成为职场独行侠

不善交际不要成为职场独行侠,有个性但不能任性,职场上千万不要做独行侠。在职场中,同事之间,部门之间的关系往往就像是连体鸟的两只脑袋。下面是不善交际不要成为职场独行侠内容!

  不善交际不要成为职场独行侠1

很多职场中的女性做事认真、一丝不苟,她们认为做人做事都必须遵循一个准则,在人际交往中亦如此。

当然交往中有自己的要求、准则本是无可非议,但一个人在社会上行走,做事还是有点弹性,即灵活性为好,交际也是如此。我们交往要因人而宜,在坚持一定原则的情况下保持弹性,才会让我们的职场路更加顺畅。

世上没有交不得的同事

如果你对一个人看不顺眼,或话不投机,并不能草率定论说此人是“小人”,他们也有可能成为对你有所帮助的君子,如果你一律拒绝,将来未免感到可惜。

也许你会说,要装样子去“应付”不顺眼的人,这样做人做事未免太辛苦了。是的,这样是有一点你让你觉得委曲,但一个人要有一点这样的功夫,并且还要不让人感觉到你是在“应付”他们。

要做到这样,只有敞开自己的心胸,主动去接纳他人。

笑容是最好的润滑剂

如果他人因为某事得罪了你,或者你曾得罪过别人,双方心里确实有点小疙瘩,但绝没必要因此结仇;

如果你觉得有必要,应主动化解僵局。俗话说,不打不相识,有了这次相交,也许你们会因此成为好朋友,或者关系不再那么僵化,至少你少了一个潜在的敌人。

很多人就是难以做到这一点,因为他们就是拉不下脸!其实只要你放下自己的架子,采取主动的态度,你的这种气度会赢得对方的尊敬,因为是你先给了他面子。

如果他还是故作高姿态,那是他的不对!不过化解僵局要找一个合适的场合和时机,也就是说要有个借口!

不是敌人,就是朋友

有些人奉行一个原则,“不是朋友就是对手”,如果这样,敌人就会一直增加,朋友一直减少,最后让自己变得孤立;应该改变一个原则,“不是敌人,就是朋友”,一个小小的改变就会使你的朋友越来越多,敌人越来越少!

没有永远的敌人,也难有永远的朋友

世上的一切都处于变化的状态之中,敌人会变成朋友,朋友也会变成敌人,这是一种社会现实。

当朋友因某种缘故成为你的敌人时,你不必过于忧伤感叹,因为有一天他有可能再成为你的朋友!有了这种心态,你就能以一颗平常心来交友!

  不善交际不要成为职场独行侠2

《鬼谷子》“忤合术”里面提到,要想“成于事”,就必须“或离于此,合于彼;或合于此,离于彼”。

是合是离,都需要自己的审视判断。身处职场的年轻人,如果想在事业上取得成功,首先在公司内一定要跟同事相“合”,建立起良好的人脉。

不“合”反“离”,你就会被排斥在同事圈外,成为独行侠。这样,大家就会疏远你,一切好的升迁机会都不会轮到你,因为你没有支持者。

费文是个时尚的年轻人,喜欢重金属音乐,又有点小资情调。毕业后,他进入一家日化公司从事销售工作,凭着机智和良好的口才,他的销售成绩相当不错。

可是费文却觉得有点孤独,他觉得同事不是老古板就是没内涵,因此,他在公司里几乎没有什么朋友,下班了就约上自己的死党去泡吧。

公司有集体活动费文也很少参加。同事拉他去唱KTV,他说他对口水歌不感兴趣,公司举办舞会,他说那是群魔乱舞,自己可不想被体重超标的女同事踩来踩去……

总之,公司的活动他是能躲就躲,去了也只是意兴阑珊地待一会儿赶快走。

同事们都生气地说:“看来是我们格调太低,不配和人家来往。”领导对他也颇有微词。

一年后,同他一起进公司的人,除了他和几个业绩太差的,普遍都获得了提升,他愤愤不平的去找领导,质问为什么对他另眼相看。领导淡淡地看了他一看:“这要问你自己吧!

你真的把自己当成公司中的一员了吗?在公司里你有关系不错的同事吗?人缘这么差,即使我提升了你,谁又肯听你的呢?”费文根本无法回答领导的.问题,灰溜溜地走了。

公司就是一个大圈子,费文不懂得搞好公司内部的人际关系,缺乏团队精神,结果成了公司的特殊分子,只能做最基础的工作,无法获得提升的机会。这也是生活中很多人都存在的问题。

他们不屑于加入公司内部的交往圈子,结果他们在公司内的人缘越来越差,自己逐步被孤立,提升也就无从谈起了。

陈述的舅舅是某公司的总经理,舅舅觉得陈述是个人才,好好磨炼一下,将来可以在事业上给自己帮助,于是陈述就参加了公司的招聘,并以优异的成绩进入了公司。

为了让陈述接受锻炼,舅舅特意嘱咐他隐瞒两人的亲属关系,好好工作。

上班之后,陈述觉得舅舅的公司存在很多问题,在他眼里,相当一部分员工,包括她的顶头上司都是不称职的,再加上认为自己身份特殊,因此他当起了“独行侠”,很少与同事来往。

上班近三个月,在公司里,他竟然没有一个比较说得来的同事。不仅如此,他那骄傲狂妄的态度还着实惹恼了不少人。陈述的舅舅对陈述的工作成绩还算满意,但还想知道陈述在其他方面的表现如何。

一次路过员工休息室时,无意中听到了员工对陈述的评价:“唉,你们说陈述那小子像什么?像不像开屏的孔雀?”“什么?孔雀?太抬举他了吧!我看倒像茅坑里的石头——又臭又硬!”“看他一副狂妄的样子!

他有什么了不起的啊!幸亏他只是个小职员,他要是经理,尾巴还不翘上天去啊!”“他要是经理啊,我看一半员工都要辞职……”

总经理大吃一惊,他没想到陈述的人缘竟然这么差,他又找来了陈述的部门主管,故作不经意之态地提起陈述。

结果部门主管说:“他的能力是有的,但在处理人际关系方面有很大问题。老实说,我是领导,不希望手下有这种员工,他已经给我的部门的团结带来了危害。

我正想跟人事部门打招呼呢!”第二天,陈述离开了公司,临走前舅舅送给她一句话:进入了一个圈子,你就得适应这个圈子。

一个无圈可依、人缘极差的人是无法在公司里的交际圈中生存的。不“合群”,喜欢特立独行的人,仅凭自己的能力,是办不好事情的。

试想人人都排斥你、讨厌你,你怎么能把工作做好呢?为了成为有杰出表现的人才,我们就必须在公司内培养好人缘,懂得“合群共事”,与同事建立起了感情,才能得到大家的信任,才能融入到一个圈子中去。

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