职场社交的黄金守则
职场社交的黄金守则，每个职场中人都必定要和其他人接触，参与各项社交活动；而社交范围的大小，与每个人的职业、爱好及生活方式有很大关系。下面我们一起来看看职场社交的黄金守则是什么。
职场社交的黄金守则1
1、己所不欲，勿施于人；
要回答这一问题，就应该找出工作过程之中，己所不欲的是什么，即人们不想要的是什么？围绕这个问题，我们曾经做过一个广泛的调查：什么是你在工作中最不想要的？答案依次是：失败、责怪、批评……相信以下这两种现象，大多数人都不会陌生。
第一，公司举行会议布置了一项艰难的任务，例如推广一个全新的、没有任何市场基础的项目，在需要确定负责人选时，大家往往会找出各种借口来证实自己没有时间或是精力来承担这项任务，而推荐他人负责这一项目。
第二，问题产生之后，在问题的分析会议上，大家总是会相互埋怨并推卸责任，仿佛问题的产生与自己毫不相干。
为什么会出现这两种现象？原因很简单：谁都不想失败，也不想受到责怪和批评。负责一个艰难的项目，失败的可能性就会很大，所以每个人都希望将这项任务推给他人；同样，承认了问题是因为自身的失误引发的，那就必须面对上司的责怪和批评。无论是失败，还是责怪和批评都是大家所不想要的，于是，就出现了“己所不欲而施于人”的情况。
2、己所欲，施于人；
在社会生活的方方面面，都离不开说话。怎样提升自己的说话技巧，怎样通过说话来达到自己预期的目的，怎样让自己在不同的场合说出合适的话来，怎样让自己能够跟不同的人都很好地打交道等等，已经越来越多成为当代人考虑的问题。说话能力的高低绝对可以决定一个人取得成就的大小和快慢。本书从不同方面，引用大量生动事例，精辟论述了说话说得恰到好处的方法，帮助你掌握说话诀窍，早日获得成功。
赞美别人首要的条件，是要有一份诚挚的心意及认真的态度。言词会反映一个人的心理，因而有口无心或是轻率的说话态度，很容易为对方识破而产生不快的感觉。其次，赞美别人时，不可讲出与事实相差十万八千里的话。例如，看到一位流着鼻涕而表情呆滞的小孩时，你对他的母亲说：“你的小孩看起来好像很聪明！”对方的感受会如何呢？
赞美不仅要符合眼前的实际，而且要高瞻远瞩，具有一定的前瞻性和预见性。那样才能提升你赞美的高度，使你的赞美经得起推敲和时间的考验。有些东西具有相对稳定性，比如人的容貌、性格、习惯等，这方面比较容易称赞；而有些东西则不稳定，如人的.行为、成绩、思想、态度等，若从长远考虑，赞美时要谨慎。
3、人所欲，施于人；
我们都知道应当善待员工，因为组织的任务最终靠他们来完成，而且，他是与你朝夕相伴的战友。你应当真正地为他们着想，绝不是偶尔的一些问候并让他们知道你很关心他们。你要多参加员工的活动，了解他们的苦衷，及时与员工沟通，仔细倾听员工的意见。尤其对于员工的建设性意见，更应予以重视，细心倾听。若是一个好主意并且可以实施，则无论员工的建议多么微不足道，也要切实采用。员工会因为自己的意见被采纳，而感到欢欣鼓舞。即使这位员工曾经因为其他事情受到你的责备，他也会对你倍加关切和尊敬。
你还需要给员工创造良好的工作环境，让他们知道你处处体贴他们。你还要认同员工的表现，向员工表示赞赏，保持和蔼的表情。一位经常面带微笑的领导，谁都会想和他交谈。即使你并未要求什么，你的员工也会主动地提供情报。你的肢体语言，如姿势、态度所带来的影响也不容忽视。若你经常自然地面带笑容，自身也会感到身心舒畅。
职场社交的黄金守则2
1、参加小圈子内的会议
你至少需要参加几天的小会议是结交新朋友和建立新关系的好方法。选择不仅是你所在行业的事情，更重要的是选择与你有相同价值观的人，参与与你有相同价值观的活动。然后让你自己出现在整个活动中。最好一个人去，这迫使你与他人建立联系。
2、利用社交媒体
当你为公司工作时，试着在社交媒体上发布你学到的东西。这是一个分享你的内容的好方法，而且你会有新的人和你交谈。只要确保其他人从你的努力中受益，以目标受众的经验教训为形式。
3、与以前的联系人重新建立联系
人们很容易沉浸在创建新的关系网和联系中，忘记与最初支持你的人建立联系。我建议退后一步，重新联系你很久没联系的人。即使在很短的时间内，网络可能会有很大的变化，所以你需要联系进行后续跟进。
4、每月安排和业内同行喝一次咖啡
挑战自己，每月至少和同行业的不同同事喝一次咖啡。在讨论过程中，可能涉及工作或个人生活。但最重要的是，这对彼此来说都是一个休息，我们可以专注于公司以外的事情和工作。为了达到互惠互利，我尽量注重质量而不是数量。
5、永远不要独自一人吃午饭
每天，利用午餐时间交新朋友，维持人际关系网。建议你永远不要在办公室吃午饭，而是把这段时间当作一个有趣的社交机会。我们的一些优秀员工和最佳合作伙伴都来自这些速食午餐——你永远不知道会有什么回报。
6、每周为你职业社交网络中的一个人提供一次帮助
除了通过在线活动与他人见面外，我们还应尝试每周至少与您网络中的一个人联系，以了解您可以如何帮助此人。你花时间巩固你现有的人际网络，你会了解到一些可能影响你公司的问题，并做好准备，让人们想出帮助你的方法。
