HR总结的技术类岗位面试技巧
HR总结的技术类岗位面试技巧，职场的生活充满了竞争，尤其是技术类岗位一般对求职者的操作能力要求较高，面试官很有可能会问一些意想不到的问题，建议大家多做准备，今天为大家带来的是HR总结的技术类岗位面试技巧。
HR总结的技术类岗位面试技巧
1、考前要临时抱佛脚
如果你认为技术岗位面试考察的都是“真材实料”，不用复习准备，那你就错了。过来人的经验告诉我们，技术人员的面试也应该“临时抱佛脚”。一位拥有多年工作经验的软件研发工程师告诉记者，再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术，或者熟练使用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同，对具体技术的要求也大相径庭，即使是同行业的企业，要求也有所差异。
2、冷场时要尽快转移话题
技术人员因为长期面试电脑或是机器，一般都不太擅长与人打交道。对于这类人员来说，面试中经常会因为回答过于简单而产生冷场的局面。不管面试官能不能听懂，在回答问题时你都要尽可能的.多说一些，这样才不至于出现“干瞪眼”。如果真的无言以对的话，那也要及时的岔开话题，从新找个话题去聊。所以面试前，你最好准备2~3个你想要了解的问题，这样在出现面试冷场的时候，就能有话可说，及时补救了。
3、做好笔试的准备
虽说你可能前期经历了笔试的拼杀，但是在面试过程中考官可能还是会出其不意的拿出一道考题，或是一张试卷让你解答。所以在面试前，你最好做好笔试的心理准备，随身带着纸笔等工具。
4、不能太较真
技术人员一般理性思维比较强大，有很好的逻辑推理能力。而面试时，给你面试的人事或是公司领导可能会因为不太了解岗位工作而出现问错的情况。当有这种情况出现时，千万不能太较真，要知道你是来面试，不是来普及知识的，如果真的把面试官当成学生来教的话，恼羞成怒的他们即使嘴上不说，但是在面试分数上还是会动些手脚的。难得糊涂，只要不要错的太离谱，就别死命的较真。
技术类岗位面试容易犯哪些错误
形象
一间招招聘公司的技术CEO哈维巴斯说，业内的礼服是“从腰间起的”。他们有“皱纹卡其和胶鞋”，他们应该设计不完整的形象。
人力资源顾问和技术世界女子组创始人瑞安说：“有那么一天，你不会被认为，因为你[是]穿着过于保守而变得过时了。”
傲慢态度
太多的技术人员在面试中表现得傲慢，一家软件技术公司的首席技术官肖恩周说。“很多技术人员都非常有才华，但是却表现出来傲慢。”
信心是可取的，而不是傲慢。傲慢只能表明“他们不能成为团队的一员，”周表明。
过份强调技技能
认证和其它证书做为你的技能诀窍，但请记住：你有服务组织的需要，而不是把重点放在只是为了技能的本身。你需要更多的综合能力而不是技术能力。
“有时候，他们只过于的强调技能，”一家咨询公司的首席运营官小克里斯说。“他们不明白为什么这不是一个本垒打。这让他们表现得失望”。
缺乏沟通
面试往往喜欢无限制的问题，但技术人员有时回答过于简短，没有详细说明或没有表达出他们的沟通技巧。
“你应该把想到的每一个问题都作为一个开放的谈话，”瑞恩说。“一个简单的‘是的，’是不恰当的回答，”她说。“‘您是否会用C++?’应聘人员必须看作是一个讨论他们是否能用这种技术为公司带来价值的机会”。
又如周指出的，“不愿意沟通的人将很难在一个团队环境下工作。”
无充分准备
一家非营利性网络与专业发展公司的副项目经理莱斯利?罗克说“现有资料很多的情况下，谁都没有借口在面试前不做好准备”。
制备，莱斯利?罗克说，并不仅仅意味着通过了解一家公司，而是要深入研究有关该公司及其产业。
缺乏兴趣
应聘人有时会表现得缺乏兴趣，不询问该公司的产业情况，如公司所面临的有哪些竞争者或“较大的商业问题”，瑞安说。
这是因为，往往在应聘人被问到是否有任何问题时，从来没有说不。“这给人感觉，他们不感兴趣，或者他们不准备说”莱斯利?罗克说。
太渴望额外好处
关于车位，病假天，免费饮料及其他福利和津贴应保留给人力资源代表这些问题，最好是在提供工作机会后再提及。“不要问公司能为我提供些什么这样的问题，”巴斯说。
过于随便
面试时尽可能的正式。应聘人不是候选人，应定下了基调。“面试过程中，技术人员往往有点随便，”巴斯说。这可能是因为由于缺乏严肃性，甚至认为是缺乏兴趣的工作。
过于消极
一些技术人员从痛苦艰难的时刻-创业失败，企业裁员等，要求面试的人谈心事可能会挫败他们的友好的风度。瑞安说在面试的过程中过于关注求职者的最优秀的和最糟糕的方面都是不合适的。
失败于太保守
技术人员常失败于面试时太保守，巴斯说。而不是强调他们有多希望加盟公司或询问下一步进程将是什么，技术人员可以让面试“淡出”，“他们不是保守，他们是不会推销自己”。巴斯说。
