你在职场混的好不好只看这几点
你在职场混的好不好只看这几点，如果职场上有这些现象也不用惊慌，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，遇到不喜欢的同事是难免的，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，学会你在职场混的好不好只看这几点，职场达人非你莫属！
你在职场混的好不好只看这几点1
01
名牌大学毕业的小玉，留在北京打拼，希望打拼出一番事业，她不介意放弃自己的工程专业背景，选择辗转于不同的互联网公司，她拿着仅仅够生活的工资，每晚研究运营，市场，产品，销售，技术到深夜，每天都虽然学习到很多知识，内心却一直对未来充满了困惑。
小玉从很多前辈中得到不少关于职业规划的建议，有的建议她去学技术，有的建议她转做产品，有的建议她回亲戚家帮忙。
小玉的故事是年轻人们在职场普遍遭遇的困惑，Kyle认为，年轻人最不该做的，也许就是职业规划了。
1、职业市场发展这么快，你找到自己的定位了吗？
2、职业环境瞬息万变，如果遇到职业瓶颈，你想好下一步要做什么吗？
3、离开你现在的舒适区，你能马上接手一份工作，适应一个新的`环境吗？
4、你还记得刚进公司时自己的职业梦想吗？
5、你的职业规划真的可以帮你规划好一切吗？
你在职场混的好不好，其实只看这5点！
02
我们一辈子平均工作35年，目前公司的平均寿命为3年，换句话说，我们的职业生涯将平均在10家以上的公司完成，你还打算将自己整个职业生涯托付给哪家公司，哪位上司呢？
根本没有所谓的铁饭碗。几年前，你有听过运营，新媒体，产品这些职业吗？几年后，当人工智能阿法狗们做得更好时，这些职业又将何去何从？基于过去经验的职业规划很可能跟未来脱节。
诺基亚万万没想到的今天，是苹果终究要面对的明天，即使你极不情愿。
所谓的职业规划，只是在你拥有无限可能性的年龄，压制你的想象力，换取一些“安全感”而已。
我们需要的不是一条通往海市蜃楼的超长跑道，而需要能胜任各种变化的“精进体质”，无论哪条赛道，你都能迅速占据优势。
这是我拒绝做过长职业规划的原因。
03
还记得小时候老师问我们，你的梦想是什么？你想成为怎样的人？你的回答是什么？
无论你现在有没有成为科学家，宇航员，警察，吟游诗人，世界首富，这都不重要，只需静静回想起，曾经那个充满想象力，坚信能实现梦想的那个自己。
可惜的是，从那以后，我们却不断被告知生活十分残酷，如果你不努力念书，你就不能上好的初中，高中，大学，找不到好的工作，你的人生将毫无意义。
为了避免被生活取笑，我们亲手将内心的“小王子”封印起来，选择成为了一名普通人。
我们需要重新找到各自内心的小王子，保护他，成为他。
我们总想成为别人，是时候做回自己了。
勇敢的去找回曾经的自己。
04
为什么对你来说，逃离北上广深也许是一种好事？
大城市机会多，工作容易找，城市有发展红利，让几乎所有的年轻人都涌向了北上广深。
那么，如何判别你是适合大城市还是小城市呢？看你的试错成本是否可控。
如果你在北京拿8000工资，每天要花3个小时在通程上面，一个月扣除房租水电，茶米油盐，基本月光，在这种成本高到畸形的生活里，你经不起哪怕去试一点点的错，而试错，是你快速成长的关键。
生活如此艰难，你已经没有时间，没有精力，没有动力去提升自己了，你的各种发展可能性已经悄然降至冰点。你贡献了青春，燃烧了生命，而北上广深的发展红利的绝大部分，却由资产阶级瓜分。
为什么要给自己的生活选择Hard模式呢？
如果你想趁年轻在大城市拼一把，那么，请想尽办法存一笔F**kingMoney吧，它至少能让你勇敢的离职，思考什么才是你真正喜欢的事情，然后去做。
年轻是你最大的资本，只有不断的试错，在几年之后，我们才会感激当初勇敢的自己。
05
当你去面试新工作时，为什么感觉如履薄冰？而为什么有的面试者却显得驾轻就熟？
因为你带的是简历，他带的是作品。
作品也许是对人才最快速有效的判断手段了。
以新媒体行业为例，如果你有一个属于自己的原创公众号，并且将它从0做到XX万，那么，不是新媒体公司在面试你，而是你在挑公司了。
因为这意味着你有强大的内容，运营能力，执行力，毅力，以及大量商业的可能性，你能驱动一个自媒体前进，更重要的是，你并不指望靠它的一份工资来生活，相反，你的经验与资源将对公司帮助巨大。
这就是月薪5000与月薪20000的新媒体人的区别。
请通过完整作品来不断增加你的价值。
如果你想做一名好技术，那就沉浸在代码的世界里。
如果你想当一名好运营，那就将用最强的执行力将打杂达到极致。
如果你想出来创业，那就存好FxxkingMoney，立即开动。
别追求100%完美，当你准备了20%的时候，就可以上路了。
一旦开始了，以做完整作品的心态来践行，时间会让你收获最甜美的果实。
请坚信，坚定的去实践。
你在职场混的好不好只看这几点2
造假心理:
假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会毁了自己的前程。
羞怯心理:
在求职现场丢下自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识。
依靠心理:
一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢与父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应,这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
仕途心理:
“学而优则仕”，觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。
攀比心理:
一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大,理所当然工作也应好,孰不知用人单位并非以此作为评判人才的唯一标准。
依附心理:
自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的关系,拿点钱“买”个职位,这样得到的工作恐怕很难长久。
乡土心理:
有些大学生不愿出远门,只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方,这样很难有所作为。
保守心理:
缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德”不放,不敢亮出自己长处及特色,这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
低就心理:
与保守心理相反,这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己“明码标价”,而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订,给日后工作留下了隐患。
摆“酷”心理:
有些人思想激进,处处摆“酷”,不愿出去找工作,嫌这儿工资低,那儿待遇不好,一说找工作就想自己当老板,最终,工作没找着反倒欠了一屁股的债。
