HR建议面试结束后别立刻打听结果
HR建议面试结束后别立刻打听结果，人际交往的准则也是很重要的，职场上最忌尺寸把握不当，不拘小节才能够进步，身在职场不能不向人学习，HR建议：面试结束后别立刻打听结果教你在职场站稳脚跟。
HR建议面试结束后别立刻打听结果1
人都有好奇心，越是不能知道的越是想打听。于是不少心急的求职者在面试刚结束，便立即向HR打听自己的成绩。实际上这样的做法是严重错误的，很容易因为处理不当给面试官留下“不稳重”、“难当大事”甚至很“反感”的坏印象。所以为了自己的成绩，也为了求职的顺利，不妨耐心的等待一番，千万别当场打听！
如果你觉得自己面试中有什么疏忽，或是想加深面试官印象的话，可以写一封简短的感谢信发送给HR。但需要注意的是，这只是一封普通的感谢信，千万别抱着打听成绩的想法。如果只是为了打听面试结果的话，那还是不写为妙。
面试后HR会再三斟酌
即使再小的企业，在招聘同一岗位时也会有多名求职者面试。因此，在面试结束后，HR不可能立刻就出决定，他们肯定会斟酌再三然后选出最适合的人才。
一般来说，在招聘的时候企业都会有一个时间段的限制。在这段时间内，会不断的接收到求职者的简历、求职信，然后根据初步筛查的情况组织面试。在没有全部面试完毕之前，除非是特别合适的，一般来说HR都不会轻易的下决定。他们也有顾虑也怕因为盲目的决定错过更合适的人才。
面试后请耐心的等待消息
面试结束后，面试官大都会给你一个等待的期限。快的可能是当天下午，慢的需要一周左右。这段时间内，你只要耐心的'等待即可。
当然，消息并不一定都能等到。按照约定俗成的习惯，HR一般只通知面试合格的人才，对于那些落选的都不会给予任何回复。所以如果到达时间期限用人单位还没有给出通知的话，那就要做好心理准备，调整好状态迎接下一个挑战了。
HR建议面试结束后别立刻打听结果2
建议面试后不要立即询问结果。一是问了也白问，没用。二是可能给HR留下不好印象。主要原因如下：
面试评价是多人博弈的结果
一般正规企业的面试，都是有2名以上面试官组成，至少有一名HR，一名是用人部门领导，如果你懂得了面试评价的程序，自然就会觉得问了也没用了。一般面试能否通过都不是一个人说了算的，否则不是成集权领导了。在面试过程中多名面试官会迅速记录你的面试情况，对你有个大致的了解，面试结束时，他们也不确定别人是怎么评价你的。如果HR喜欢你，可是用人部门不喜欢呢，如果HR不喜欢你，用人部门又喜欢呢。所以其实这也是个博弈平衡的过程，如果有2名以上面试官，涉及到评价主体更多，自然结果也就更多。
公司内部走审批流程需要时间
面试结束后，需要一定的时间来对应聘者进行综合分析评估，如果应聘的是央企、国企、事业单位等，选人用人更加慎重，内部可能还有开会讨论的流程。因此，其实HR是真心不知道最后的结果，并不是不想告诉应聘者，一般会请应聘者回去等通知，如果顺利通过面试，承诺在一定时间内会接到用人单位电话回复，这也算是对应聘者的安慰吧。
与其等待不如去尝试更多
相信一定听说过好事多磨、心急吃不了热豆腐，与其焦急等待结果，不如再多尝试的去面试几家单位，未雨绸缪，有个备选，或者是如果对面试把握十足，信心十足，回去做好入职准备工作也行。
有时候着急会适得其反
总的来说，就是不用问，因为问了也白问。如果遇上性格暴烈的HR，反而会觉得你不够成熟、不熟悉职场规则，而对你留下不好印象，那样就得不偿失了。
当然，以上情况可能针对的是大部分单位，以及比较正规的企业。如果应聘一些临时性、劳动密集型的岗位，或者是规模炒鸡小的创业公司、合伙人公司，还有一些销售、导购、客服等岗位，可能没有这么多复杂情况，那倒问问也无妨。
