HR建议面试结束后别立刻打听结果

时间:2024-07-14 14:04:04
HR建议面试结束后别立刻打听结果

HR建议面试结束后别立刻打听结果

HR建议面试结束后别立刻打听结果,人际交往的准则也是很重要的,职场上最忌尺寸把握不当,不拘小节才能够进步,身在职场不能不向人学习,HR建议:面试结束后别立刻打听结果教你在职场站稳脚跟。

  HR建议面试结束后别立刻打听结果1

人都有好奇心,越是不能知道的越是想打听。于是不少心急的求职者在面试刚结束,便立即向HR打听自己的成绩。实际上这样的做法是严重错误的,很容易因为处理不当给面试官留下“不稳重”、“难当大事”甚至很“反感”的坏印象。所以为了自己的成绩,也为了求职的顺利,不妨耐心的等待一番,千万别当场打听!

如果你觉得自己面试中有什么疏忽,或是想加深面试官印象的话,可以写一封简短的感谢信发送给HR。但需要注意的是,这只是一封普通的感谢信,千万别抱着打听成绩的想法。如果只是为了打听面试结果的话,那还是不写为妙。

面试后HR会再三斟酌

即使再小的企业,在招聘同一岗位时也会有多名求职者面试。因此,在面试结束后,HR不可能立刻就出决定,他们肯定会斟酌再三然后选出最适合的人才。

一般来说,在招聘的时候企业都会有一个时间段的限制。在这段时间内,会不断的接收到求职者的简历、求职信,然后根据初步筛查的情况组织面试。在没有全部面试完毕之前,除非是特别合适的,一般来说HR都不会轻易的下决定。他们也有顾虑也怕因为盲目的决定错过更合适的人才。

面试后请耐心的等待消息

面试结束后,面试官大都会给你一个等待的期限。快的可能是当天下午,慢的需要一周左右。这段时间内,你只要耐心的'等待即可。

当然,消息并不一定都能等到。按照约定俗成的习惯,HR一般只通知面试合格的人才,对于那些落选的都不会给予任何回复。所以如果到达时间期限用人单位还没有给出通知的话,那就要做好心理准备,调整好状态迎接下一个挑战了。

  HR建议面试结束后别立刻打听结果2

建议面试后不要立即询问结果。一是问了也白问,没用。二是可能给HR留下不好印象。主要原因如下:

面试评价是多人博弈的结果

一般正规企业的面试,都是有2名以上面试官组成,至少有一名HR,一名是用人部门领导,如果你懂得了面试评价的程序,自然就会觉得问了也没用了。一般面试能否通过都不是一个人说了算的,否则不是成集权领导了。在面试过程中多名面试官会迅速记录你的面试情况,对你有个大致的了解,面试结束时,他们也不确定别人是怎么评价你的。如果HR喜欢你,可是用人部门不喜欢呢,如果HR不喜欢你,用人部门又喜欢呢。所以其实这也是个博弈平衡的过程,如果有2名以上面试官,涉及到评价主体更多,自然结果也就更多。

公司内部走审批流程需要时间

面试结束后,需要一定的时间来对应聘者进行综合分析评估,如果应聘的是央企、国企、事业单位等,选人用人更加慎重,内部可能还有开会讨论的流程。因此,其实HR是真心不知道最后的结果,并不是不想告诉应聘者,一般会请应聘者回去等通知,如果顺利通过面试,承诺在一定时间内会接到用人单位电话回复,这也算是对应聘者的安慰吧。

与其等待不如去尝试更多

相信一定听说过好事多磨、心急吃不了热豆腐,与其焦急等待结果,不如再多尝试的去面试几家单位,未雨绸缪,有个备选,或者是如果对面试把握十足,信心十足,回去做好入职准备工作也行。

有时候着急会适得其反

总的来说,就是不用问,因为问了也白问。如果遇上性格暴烈的HR,反而会觉得你不够成熟、不熟悉职场规则,而对你留下不好印象,那样就得不偿失了。

当然,以上情况可能针对的是大部分单位,以及比较正规的企业。如果应聘一些临时性、劳动密集型的岗位,或者是规模炒鸡小的创业公司、合伙人公司,还有一些销售、导购、客服等岗位,可能没有这么多复杂情况,那倒问问也无妨。

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