成长和成功哪个更重要
成长和成功哪个更重要，成长和成功就好比过程和结果，很多人认为过程很重要，因为过程是付出，付出了才有收获。也有人认为结果才是最重要的，因为结果是收获。那么成长和成功哪个更重要呢，让我们在文中找出究竟。
成长和成功哪个更重要1
这几天，不停有人直接或间接向我吐槽工作中的不愉快，吐槽内容无非是自己怀才不遇，同事能力不达标、不好相处等等。
有时我会告诉对方，现在你遇到的问题正是展现你的能力、在老板面前成就自己的时候，同时你会练就一颗强大的内心，而后者则是更大的收获。
F是我5年前认识的一个同事，学的专业是音乐艺术。那一年单位恰好举办了一场选秀比赛活动，他在那场活动中表现抢眼，继而被留下。虽然在比赛中表现不俗，但初进单位的他没有任何特殊机会，依然从最底层做起。他做过文字采编、市场拓展、活动策划等工作，经常加班到后半夜，但是早上八点半依然会在办公室看到他活跃的身影。
大约半年后，同事告诉我，F在单位做节目主持人了。我和大家一样很惊讶，从网上找来他主持的节目，看完觉得还真不赖呢！逐渐地，他主持的节目在我们生活的城市小有名气，他的工作越来越多，也越做越好。即使工作多到天天要加班，两个月都没有休息时间，也从不见他抱怨。此时，他还开了一家属于他自己的面馆，并且经营得风生水起。
前年年中，他告诉我他要辞职了，我表示很错愕。他悄悄说，“我要出书了。”这下我倒很淡定，因为我觉得他的故事足够写一本励志型的畅销书了，但他写的却是一本教别人怎么做菜的书。果然，2014年年初的时候，他带着他的新书，在我们城市最高大上的商场做签售活动。此后，我们也不停在卫视节目中看到他的身影。
L是我另外一个同事。她刚进单位时，还是名瘦弱的学生。犹记得她进单位时，因为是新手，又在新部门，很多东西都没有成系统，完全要靠自己一点一点摸索。那段时间又特别忙，加班到深夜是家常便饭。
更难的是，那时她每周都要做专题策划，线上要有专题页面，线下要带活动。线上专题制作，要能画得了框架，P得了图，还得懂代码。代码能为难死她，大家天马行空的想法，就连程序员也面露难色，更何况一个编辑呢！但是她并没有退缩，而是想尽办法与程序员和设计师沟通，结果她每期做出的专题既好看又叫座。
记得第一次组织线下活动时，因为人员组织问题，她与其他部门的同事产生了不愉快，自己偷偷流眼泪。被大家发现时，她却很快调整好心情，一个电话接一个地打，邀请朋友来参加活动，并详尽地跟对方说我们的活动是如何好玩。活动的前夜确认好各个细节后她才离开办公室，当时已是夜里十点多，第二天她依然精神抖擞地出现在活动现场。
那时候，她还在准备研究生论文。虽然几乎每天加班，周末不休息，自己学业上还有很多重要又紧急的事情要处理，但是从不见她抱怨。3年多时间过去了，L已经升为部门主编，带领着一帮小伙伴在奋斗。现在的她，开朗、自信、阳光、成熟且优雅，年底组织一场几百人的活动也胸有成竹。
前些日子还见她发朋友圈感慨：五年前的我，研二，住宿舍，在电视台实习，做两份家教，内向、焦虑地度过一段迷茫空虚的时光，现在的自己和那时比，是全新的。
正如L所说，她现在是全新的`，F亦是。现在的他们，或许还没有取得世俗的成功，但他们的成长是有目共睹的，且这比世俗的成功要重要多了。
说到这里，或许有很多朋友又要说，我付出那么多，就是要成功，要加薪升职。要加薪升职没错，要成功也没错，可是，能否在你想加薪、升职、成功前把你手边的事情做好呢？这世上成功的方法有很多种，唯独没有做梦。
工作中，大部分人都犯了一个致命的错误——眼高手低。很多人不愿意做一些琐碎的小事，但就是这些小事，你琢磨透了，漂亮地完成了，就能给领导留下好印象，让领导看到你的能力和态度。你的工作能力强了，可发挥的空间就大，机会就越多。
只是大部分人，把工作当任务，完成了事。也有些人会觉得自己做了很多，但是却看不到结果，不愿再坚持，也没了耐心。其实，这就像栽树一样，你正在扎根呢。千万不要轻视行动的力量，认真做好你认为对的每一件事。因为，你的成长比成功更重要。
用著名新闻工作者熊培云的话说：如果不想浪费光阴的话，要么静下心来读点书，要么去赚点钱。这两点对你将来都有用。
成长和成功哪个更重要2
成功的诀窍：
顺境固然容易走些，可是逆境永远比顺境多。在生命的征程中，许多时候，左右一个人的不是顺境，而是逆境，能否顺利跨过，关系事业的成败。在商场上更是如此。
在职场中打拼的你我，都知道执行上司命令的重要性，有时，领导喜欢的并不是太有才的职员，而是比较听话的职员，因为这有益于他的管理。但生活的事实告诉我们，这并不是绝对的，有时，我们违背上司的命令也能取得让人预想不到的效果。
在加利福尼亚州圣塔莫尼卡的星克门店内，有一个叫做蒂娜·坎皮恩的雇员，她新推出了一种冰咖啡饮品，她自认为顾客一定会很喜欢，而且她还给它起了一个很好听的名字：星冰乐。然而，谁知一切都准备停当时，却在最后一个环节遭到了拒绝，公司不承认这一新产品，上司不准她在星巴克门店内出售此饮品。或许一般的人都会就此打住，听从上司。可是蒂娜·坎皮恩却没有放弃自己的计划，他知道公司不允许她卖，于是她就免费给顾客品尝，谁想，顾客都很喜欢，于是她大胆地在星巴门店内出售自己研制的冰咖啡饮品。一个月后，她吃惊地发现，这种饮品是顾客最喜欢的。更让蒂娜·坎皮恩没有想到的是，一段时间后，她居然接到了星巴克集团首席执行官霍华德·舒尔茨的电话，霍华德在电话的另一头感谢她无视他的命令，而且他决定，公司在全国范围内全面推广她研制的冰咖啡饮品。仅在推出的第一年，此饮品就为这家公司挣得了1亿美元的收入。
成功的诀窍只有两个字：创新。有时，我们真的要打破陈规，要有勇气，要能创新，及时调整你的思路。因为每一种成功都是不容易的，第一个吃螃蟹的人是要冒点险的。
