确定职业价值观
确定职业价值观，职业价值观对于进入职场工作的人来说很重要，我们在选择工作时也需要根据我们自身的职业价值观来选择，这样既能提高我们对工作的满意度，也能提高我们工作过时的效率，也避免因价值观不合而做出辞职的选择，下面为大家分享确定职业价值观。
确定职业价值观1
一、职业价值观的概念
职业价值观，又叫工作价值观，是个人追求的与工作有关的目标，即个人在从事满足自己内在需求的活动时所追求的工作特质和属性，它是个体价值观在职业问题上的反映。
职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，从而决定了人们的职业发展情况。哪个职业好？哪个岗位适合自己？从事某一项具体工作的目的是什么？这些都是职业价值观的具体体现。
二、职业价值观的特性
1、职业价值观是因人而异的
由于每个人的先天条件和后天经历不同，其职业价值观的形成也会受到不同的影响。每个人都有自己的价值观和价值观体系。在同样的客观条件下，具有不同价值观和价值体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不同。
2、职业价值观是相对稳定的
价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。人的价值观一旦形成，便会相对稳定。但在自身状况和外界环境发生较大变化时，职业价值观也会随之而变。
3、职业价值观是具有阶段性的
根据马斯洛的需求层次理论，当人的低层次需求得到满足以后，就会产生更高的需求。从职业人生来看，大多数人的职业价值观是具有阶段性的，特别是随着某一阶段的自身需求得到满足后，性的职业价值观也就随之产生并确定下来。
4、职业价值观不是唯一的
人的职业价值观不是唯一的，择业时会有多个动机支配他的选择，人们常常为选择感到痛苦时，就是英文个人的职业价值观不唯一，而在某个职业中又难以得到全部满足，从而患得患失。
三、职业价值观的分类
根据不同的划分标准，人们对职业价值观的种类划分也不同。
美国心理学家洛特克在其著作《人类价值观的本质》一书中，提出13种价值观：成就感、审美追求、挑战、健康、收入与财富、独立性、爱、家庭与人际关系、道德感、欢乐、权利、安全感、自我成长和社会交往。
我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类。
1、收入与财富
工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并 以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。
2、兴趣特长
以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利弊害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就 感。在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。
3、权力地位
有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到较强的成就感和满足感。
4、自由独立
在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想 治于人。
5、自我成长
工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。
6、自我实现
工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。
7、人际关系
将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境工作。
8、身心健康
工作能够免于危险、过度劳累，免于焦虑、紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。
9、环境舒适
工作环境舒适宜人。
10、工作稳定
工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退现象，免于经常奔波找工作。
11、社会需要
能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会作出贡献。
12、追求新意
希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
四、职业价值观的确定
1、处理好职业价值观与金钱的关系。
金钱是一种成就的报酬，它是在确定职业价值观时首先要面对的问题。有些经济条件不太好的大学毕业生在求职时，将金钱作为首选价值观，从根本上讲这并未有错。但是对于一些人来说，拥有的知识、能力、经验和阅历还不足以使其一走上社会就获得大量金钱回报。怀有一夜暴富的心理是不正常的，更是危险的，容易被社会上的不法分子利用，甚至误入歧途。特别是面对严峻的就业形势，更应理性地降低对金钱的期望值，把眼光放远一些，应尽可能地将自我成长和自我实现作为在毕业求职时的首选价值观。
2、处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系。
职业价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素。在确定价值观时，一定要考虑它是否与自己的兴趣和特长相适应。据调查，如果一个人从事自己不喜欢的工作，有80%的人难以在他选择的职业上成功；而如果选择了自己喜欢的工作则可以充分调动人的潜能，获得职业发展的'源动力。此外，选择一项自己擅长的工作，也会事半功倍。
3、处理好职业价值观的排序与取舍的问题。
职业价值观的特性决定人们不会只有唯一的职业价值观，人性的本能也会驱使人们希望什么都能得到，但在现实生活中“鱼和熊掌是不可兼得的”。然而在职业选择中，人们却不能理性对待。既然是选择，就要付出代价，只有舍，才能得。所以，要对自己的职业价值观进行排序，找出你认为最重要、次重要的方面，并提醒自己不可能什么都得到。否则就会患得患失，终其一生也不清楚自己到底想要什么，更谈不上职业生涯的成功和对社会的贡献了。
4、处理好职业价值观中个人与社会的关系。
人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。当然我们并不是说要忽略择业中的个人因素，只去尽社会责任，这样不但不利于个人，也是社会的损失。例如，让一个富于科学创造力、不善言辞的学者去从事普通的教师工作，可能使国家损失一项重大的发明，而社会不过多了一个也许并不出色的老师。因此，我们反对只为个人考虑、毫不考虑国家和社会需要的职业价值观。
5、处理好淡泊名利与追逐名利的关系。
当一个人有了名利才有资格去谈淡泊，没有名利说淡泊那叫“吃不到葡萄说葡萄酸”。名利是人的欲望使然，欲望可以使人成就大的事业，也可使人自我毁灭。以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利在一定程度上对个人对社会都会有益，但它需要一定的度，该知足时则知足，该进取时则进取。
确定职业价值观2
职业价值观最看重以下6点
1、收入待遇
注重工作所给予的较高的经济回报及福利待遇。希望与其他人相比，能获得更丰厚的物质回报。通常在看岗位选择时关注的是薪资奖金福利津贴补助的形式。
2、成长发展
注重工作中的成长机会和发展空间。希望工作中有较多的学习机会，比如：业务培训技能培训行业证书培训等，所在职业发展前景广阔，所在企业或行业前景光明。
3、开拓创新
注重工作中发明创造新鲜事物的机会。希望自己的工作能设计新产品，发展新观念，常能够构思新的解决方法，常尝试新的构想发明创新，对于运营的岗位来讲，需要大胆的构思创新将不可能变为可能，给人新的东西。
4、人际和谐
注重工作能够提供融洽的人际关系，希望工作中有融洽的同事关系和氛围，能够与同事建立深厚友谊等。这个不是指在工作圈子里拉帮结派的意思，是完成工作的基础上同事关系同事领导关系比较轻松而不压抑。
5、管理权力
注重工作赋予的管理他人的权力。工作中可以计划和分配任务、管理下属，向他人发布指示，领导他人。就是常说的单纯的看中权力地位。
6、志趣满足
注重工作与个人的兴趣匹配，希望自己从事的工作和事业是自己喜欢的，能够享受工作过程。
