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领导看人准其实靠的是这几点诀窍
领导看人准其实靠的是这几点诀窍,很多人都深有体会观点:职场上越是大领导,看人越准。尤其是那些经验丰富的领导,一看就能知道这个人靠不靠谱。来看领导看人准其实靠的是这几点诀窍。
领导看人准其实靠的是这几点诀窍1
那么他们究竟是因为职业阅历丰富、见的形形色色的人多了,还是因为天生就有这方面的禀赋,特别擅长识人?
其实,资深的HR告诉我们,看到人和认识人并不难。领导只是掌握了一些需要特别关注的小细节。基本上,这个人的判断是否重要。
在工作场所,我们也要知道一些小细节。一方面,如果我们在这些问题上做了一些事情,我们至少可以给别人留下很好的印象;另一方面,我们也可以判断我们的同事、客户等是否可靠和可靠。
第一印象
第一印象有多重要?美国的一项研究表明,一旦人们产生了第一印象,就很难在未来改变这些印象。
"这位科学家说:"如果你和一个新同事一起工作,你对他的第一印象就不太好。即使几周后你们又在一起工作,你还是会发现他是个好人,但在日常工作中,你对他的第一印象仍然很差。
同样,对于许多高级HR来说,当他第一次见到面试官时,他已经做出了是否聘用他的决定。从那以后,尽管有很多流程、问题和答案,人力资源实际上是在寻找证据来证明他的第一印象。
因此,一旦我们有了一些重要的面试、重要的活动,或将要参加一个重要的会议,会见了我们从未见过的领导人和客户,我们就必须注意我们给对方留下的第一印象,从走路姿势到打扮以尽最大努力。
细节
都说细节是魔鬼。电视剧《我的前半生》里面,曾经有过这样一个镜头,凌玲不在公司的`一段时间,陈俊生看到其他员工交上来的材料,往往一肚子火。
这时候凌玲回来了,交给了陈俊生一份报告,一看,一份厚厚的报告边上,用各种颜色不同的贴纸标注了不同的章节和需要注意的事项。
这一刻她虽然是个小三,可她也是个抓得住细节的魔鬼小三好吗?
一份比较复杂的工作,一些人加班分析、研究,最后写成材料。看到成功的结果,他第一次把它交给了领导者。但是,领导打开了一眼,第一页上出现了一个错误的词,第二页上没有页码。你说这样的材料领导会喜欢吗?
尽管你材料的内容很详实、分析也很准确,可这一点点细节上的瑕疵,把你的努力全毁掉了。
因此,细节对于完成工作中的美好工作非常重要。在这个系统中,朋友们必须更多愁善感,无论是从字体的材料、字体大小,还是从装订的边缘,这些琐碎的细节,往往会决定你在领导心中的印象。
态度
积极的态度有多重要?
有研究表明,拥有相同的基本条件和基本素质的人,无论是积极的人,都会表现得更好。
无论是在学习、工作还是生活上,积极性很高的人都会比消极被动的人表现得更好。事实上,关键是高积极性的人能给周围的人带来一种感觉:这个人不是顺从和主动的。
例如,如果领导问你能不能做点什么,有些人会先考虑这个那个,提出各种困难,而积极的人总是承诺一口下来,没有问题的态度。你认为这两种态度中的哪一种,你认为领导者更喜欢哪一种?
大多数情况下,事情是否能做并不重要。重要的是你的态度。人们不常说:"虽然我的能力有限,但至少我的态度是非常正确的。
所以,总的来说,我们的工作并不是任何高科技的火箭科学,看一个人就能看到这三点,基本上他在职场上的表现就可以预期了。
领导看人准其实靠的是这几点诀窍2
为什么领导看人很准 这其中是有诀窍的
领导在不经意间测试你
领导会给你一个考验,把你放在一个比较容易贪到钱的地方,看看你对金钱的态度;也可能会把你放在一个比较困难的地方,看看你对困难的态度,看你是迎难而上,而是直接放弃;让你处理一件应急的事情,看你应急的能力。
领导会很仔细的观察分析一个人的言行
人前一套背后一套这种事情谁都做过,如果领导只看你在他面前的表现,那难免会看不清楚你的真面目。领导往往会从两个层面去看你这个人,一是在他面前的言行,二是在他背后的言行。
有本事的领导会仔细观察一个人的言行是否一致,从而据此对一个人的品行做出实事求是的评估。
领导也是慢慢从底层升上去的,对于基层员工的想法,领导其实都懂。“人前一套,人后一套”完全是为了更好的生存。因此领导在实际工作中就不能只看一个人的表面表现,更要看这个人的背后行为,不要被他的假象所迷惑。
很多领导会深入分析,甚至是长期观察,将一个人在领导者面前和领导者背后的言行进行认真比较,并分析其原因,才能正确地认识下属为人。
领导很会观察细节
一份比较复杂的工作,有的人加班加点分析、研究,最后写成了材料。眼看大功告成,于是第一时间交给了领导。可领导打开一看,第一页上就有一个错别字,第二页上又少了页码,你说这样的材料领导会喜欢吗?
尽管你材料的内容很详实、分析也很准确,可这一点点细节上的瑕疵,把你的努力全毁掉了。
领导往往是会注重细节的,尤其是你不注意的地方,他更会注意。