如何在职场做到如鱼得水
如何在职场做到如鱼得水，职场没有你想象的那么简单，你处在什么层次的职位就需要对应层次的思维。职场不是慈善机构，是需要你来创造价值的，下面来看看如何在职场做到如鱼得水吧。
如何在职场做到如鱼得水1
1、注意放松一下。
偶尔放下手头上的工作，放轻松，深吸一口气，停下来观察周遭环境的变化，放慢脚步，用你手上现有的信息量做出正确决定。
2、多听他人的意见。
这很重要，靠周围不同的意见来增加一个项目是很明智的建议，而同样也要记得去尊重那些不同的意见。
3、制造双赢的机会。
每个和你互动的人都是潜在的客户，而你需要需思考如何能够为他们创造价值。想办法制造双赢。你想要的不只是客户，而是伙伴。
4、保持正常互动。
和客户、员工以及合作伙伴互动时保持安静沉着的声音很重要。假设客户对你的产品有问题，试着透过各种联系方式制造双向互动的对话，不要因为傲慢自大或自我防卫而毁了彼此关系。
5、要有同理心。
用你想要被对待的方式去对待其他人，创造价值、尊重你客户的时间，得到前先付出，聆听。靠客户服务打造你的品牌。
如何在职场做到如鱼得水2
一、雄心
一般雄心后面都会连个“壮志”，其实等同于上进心。
上进心，能使人产生自我激励的动力，并为之付出努力。上进心能使人不满现状，进一步去求索、去追求新的目标。
上进心决定了你成长的速度，上进心影响了你职场的高度。
上进心就是完成目标时不要说“我就这个水平了”“这是我的极限了”；未完成目标时不要说“这个对于我太难了”“这是不可能完成的”。
如何培养上进心呢？
我们先来对比下有上进心的人和无上进心的特点：
有上进心的人特点
无上进心的人特点
1.有明确目标；2.积极、乐观的心态；3.主动去做事情；4.永不满足现状；5.强烈求胜欲望。
1.无明确目标；2.消极、悲观的心态；3.被动去做事情；4.安于现状；5.得过且过。
所以答案显而易见，要想拥有上进心，你必须得具备这些特点1.有明确目标；2.积极、乐观的心态；3.主动去做事情；4.永不满足现状；5.强烈求胜欲望。
二、信心
职场不是慈善机构，是需要你来创造价值的，所以职场注定是一个残酷的地方。
职场中的委屈并不可怕，谁都不可能随随便便成功，怕的就是选择逃避，那样的你走到哪都会委屈。
如何面对这些委屈？建立强大的自信即可。自信就是虽然现在我错了，但是我能改；自信就是虽然现在我不会，但是我能学；自信就是虽然现在我职位比你低，但是总有一天我成就会比你高。
咱们来对比一下自信与自卑的人的行为区别：
自信的人行为
1.走路昂首挺胸；2.说话声音洪亮；3.做事果断；4.为人大度；5.笑的坦然。
1.走路催头丧气；2.说话声音低沉；3.做事犹豫；4.为人小气；5.笑的不自然。
对于如何提高自信心，个人有三点建议：
1.不断的进行自我心理暗示，强化正面心理，避免对自己进行负面强化；
2.注意扬长避短，发挥自己的优点和长处；
3.多与自信的人接触和来往，“近朱者赤，近墨者黑”是很有道理的。
三、民心
《孟子》曰：得道者多助，失道者寡助。
在职场中，得民心你不一定在如鱼得水，但是不得人心，那你就会四面楚歌。
职场就是一个小社会，如何处理好人际关系很重要，这与你的前途息息相关，这就是职场政治学，别在抱怨某某同事与领导走的近，所以升的快之类的话。下面为大家简单分享职场如何为人处世的个人经验：
1.与上级相处：尊重、听话、高效、主动、理解。
2.与同事相处：热心、尊重、平等、宽容、团结。
3.与下级相处：关心、尊重、认可、信任、放权。
四、诚心诚意
做事的诚心诚意来自于责任心，忠于职守、勤勉尽责是一名职场人员的基本职业操守。虽然职场当中每个人的岗位不尽相同，所负职责有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一个共同的因素，那就是具备强烈的责任心。
你的责任有哪些？岗位说明书里提到的那些岗位职责就是你的责任。
如果公司没有岗位说明书，你并不明白自己的责任，那么执行领导安排的工作就是你的责任。
责任心就是让你在领导给你安排工作的时候少说“这跟我没关系吧”、“我做不了”；责任心就是在你犯错的时候少说“这不是我的错”“我不是故意的”。
有了责任心方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，而不是作为仓管却监守自盗；有了责任心方能尽职，一心扑在工作上，而不是摆着做给领导看看姿态。
责任心的养成方法有：
1.重视生活中的细节小事。
习惯成自然，当你把责任变成一种习惯时，做事认真负责也就逐渐融入到你的生活中，而不需要他人监督才可以去做。当一个人主动去工作的时候，他就不会感觉到麻烦与劳累。
2.拒绝依赖别人。
有些人习惯在工作中依赖别人，本来应该自己做好的事却处处抱怨他人。比如销售业绩差就怪产品不好；和同事关系不融洽就怪同事不热情；没找到好工作怪朋友不给帮忙......事实上，这种抱怨对我们百害而无一利，我们应该查找自己的问题，这样才能逐步培养我们的责任感。
3.将企业兴亡看成是自己的责任。
对员工而言，只有企业发展了，员工个人才能才会有更大的发展空间。只有企业盈利了，员工的收入才能得到相应的提高。相反，如果企业不能够发展和盈利，员工的一切利益就无从谈起了。所以企业的命运和每个员工息息相关，在工作中应该负起责任，把企业的事当做自己的.事。
4.不要推脱责任。
为自己开脱是我们最原始、最基本的防卫机制。但是当我们在如此努力地为自己开脱的同时，是否也想到了自己的责任，勇敢承担责任的人才最终赢得别人的尊敬和信任。
5.对自己的承诺负责。
在日常工作中，我们会很草率地给别人一个承诺，而承诺过后，却发现要实现这个诺言需要很大的勇气，存在很大的困难。所以我们要记住，“一诺千金”，诺不轻许,故我不负人。诺不轻信,故人不负我。
五、一心一意
这里的一心一意指的就是忠诚。忠诚可以提高你的职业使命感。
企业一直都在研究怎么提高员工的忠诚度，创造一种忠诚的企业文化是很多企业的追求。但是员工自身不能以为忠诚度这东西就是得靠企业来给自己提高，就是需要企业得做的越来越好自己才去忠诚。
别忘了，当初选择企业和工作的时候没人拿刀枪逼着你去选择，这是你自己的选择而已。
况且员工的忠诚是有回报的，一般公司都会有优待老员工的福利：工龄工资，年假、奖金、补贴等等。即使没有这些福利，忠诚的员工相对于不忠诚的员工升职加薪更快一些。
