如何在职场做到如鱼得水

时间:2024-07-14 14:02:17
如何在职场做到如鱼得水

如何在职场做到如鱼得水

如何在职场做到如鱼得水,职场没有你想象的那么简单,你处在什么层次的职位就需要对应层次的思维。职场不是慈善机构,是需要你来创造价值的,下面来看看如何在职场做到如鱼得水吧。

  如何在职场做到如鱼得水1

1、注意放松一下。

偶尔放下手头上的工作,放轻松,深吸一口气,停下来观察周遭环境的变化,放慢脚步,用你手上现有的信息量做出正确决定。

2、多听他人的意见。

这很重要,靠周围不同的意见来增加一个项目是很明智的建议,而同样也要记得去尊重那些不同的意见。

3、制造双赢的机会。

每个和你互动的人都是潜在的客户,而你需要需思考如何能够为他们创造价值。想办法制造双赢。你想要的不只是客户,而是伙伴。

4、保持正常互动。

和客户、员工以及合作伙伴互动时保持安静沉着的声音很重要。假设客户对你的产品有问题,试着透过各种联系方式制造双向互动的对话,不要因为傲慢自大或自我防卫而毁了彼此关系。

5、要有同理心。

用你想要被对待的方式去对待其他人,创造价值、尊重你客户的时间,得到前先付出,聆听。靠客户服务打造你的品牌。

  如何在职场做到如鱼得水2

一、雄心

一般雄心后面都会连个“壮志”,其实等同于上进心。

上进心,能使人产生自我激励的动力,并为之付出努力。上进心能使人不满现状,进一步去求索、去追求新的目标。

上进心决定了你成长的速度,上进心影响了你职场的高度。

上进心就是完成目标时不要说“我就这个水平了”“这是我的极限了”;未完成目标时不要说“这个对于我太难了”“这是不可能完成的”。

如何培养上进心呢?

我们先来对比下有上进心的人和无上进心的特点:

有上进心的人特点

无上进心的人特点

1.有明确目标;2.积极、乐观的心态;3.主动去做事情;4.永不满足现状;5.强烈求胜欲望。

1.无明确目标;2.消极、悲观的心态;3.被动去做事情;4.安于现状;5.得过且过。

所以答案显而易见,要想拥有上进心,你必须得具备这些特点1.有明确目标;2.积极、乐观的心态;3.主动去做事情;4.永不满足现状;5.强烈求胜欲望。

二、信心

职场不是慈善机构,是需要你来创造价值的,所以职场注定是一个残酷的地方。

职场中的委屈并不可怕,谁都不可能随随便便成功,怕的就是选择逃避,那样的你走到哪都会委屈。

如何面对这些委屈?建立强大的自信即可。自信就是虽然现在我错了,但是我能改;自信就是虽然现在我不会,但是我能学;自信就是虽然现在我职位比你低,但是总有一天我成就会比你高。

咱们来对比一下自信与自卑的人的行为区别:

自信的人行为

1.走路昂首挺胸;2.说话声音洪亮;3.做事果断;4.为人大度;5.笑的坦然。

1.走路催头丧气;2.说话声音低沉;3.做事犹豫;4.为人小气;5.笑的不自然。

对于如何提高自信心,个人有三点建议:

1.不断的进行自我心理暗示,强化正面心理,避免对自己进行负面强化;

2.注意扬长避短,发挥自己的优点和长处;

3.多与自信的人接触和来往,“近朱者赤,近墨者黑”是很有道理的。

三、民心

《孟子》曰:得道者多助,失道者寡助。

在职场中,得民心你不一定在如鱼得水,但是不得人心,那你就会四面楚歌。

职场就是一个小社会,如何处理好人际关系很重要,这与你的前途息息相关,这就是职场政治学,别在抱怨某某同事与领导走的近,所以升的快之类的话。下面为大家简单分享职场如何为人处世的个人经验:

1.与上级相处:尊重、听话、高效、主动、理解。

2.与同事相处:热心、尊重、平等、宽容、团结。

3.与下级相处:关心、尊重、认可、信任、放权。

四、诚心诚意

做事的诚心诚意来自于责任心,忠于职守、勤勉尽责是一名职场人员的基本职业操守。虽然职场当中每个人的岗位不尽相同,所负职责有大小之别,但要把工作做得尽善尽美、精益求精,却离不开一个共同的因素,那就是具备强烈的责任心。

你的责任有哪些?岗位说明书里提到的那些岗位职责就是你的责任。

如果公司没有岗位说明书,你并不明白自己的责任,那么执行领导安排的工作就是你的责任。

责任心就是让你在领导给你安排工作的时候少说“这跟我没关系吧”、“我做不了”;责任心就是在你犯错的时候少说“这不是我的错”“我不是故意的”。

有了责任心方能敬业,自觉把岗位职责、分内之事铭记于心,而不是作为仓管却监守自盗;有了责任心方能尽职,一心扑在工作上,而不是摆着做给领导看看姿态。

责任心的养成方法有:

1.重视生活中的细节小事。

习惯成自然,当你把责任变成一种习惯时,做事认真负责也就逐渐融入到你的生活中,而不需要他人监督才可以去做。当一个人主动去工作的时候,他就不会感觉到麻烦与劳累。

2.拒绝依赖别人。

有些人习惯在工作中依赖别人,本来应该自己做好的事却处处抱怨他人。比如销售业绩差就怪产品不好;和同事关系不融洽就怪同事不热情;没找到好工作怪朋友不给帮忙......事实上,这种抱怨对我们百害而无一利,我们应该查找自己的问题,这样才能逐步培养我们的责任感。

3.将企业兴亡看成是自己的责任。

对员工而言,只有企业发展了,员工个人才能才会有更大的发展空间。只有企业盈利了,员工的收入才能得到相应的提高。相反,如果企业不能够发展和盈利,员工的一切利益就无从谈起了。所以企业的命运和每个员工息息相关,在工作中应该负起责任,把企业的事当做自己的.事。

4.不要推脱责任。

为自己开脱是我们最原始、最基本的防卫机制。但是当我们在如此努力地为自己开脱的同时,是否也想到了自己的责任,勇敢承担责任的人才最终赢得别人的尊敬和信任。

5.对自己的承诺负责。

在日常工作中,我们会很草率地给别人一个承诺,而承诺过后,却发现要实现这个诺言需要很大的勇气,存在很大的困难。所以我们要记住,“一诺千金”,诺不轻许,故我不负人。诺不轻信,故人不负我。

五、一心一意

这里的一心一意指的就是忠诚。忠诚可以提高你的职业使命感。

企业一直都在研究怎么提高员工的忠诚度,创造一种忠诚的企业文化是很多企业的追求。但是员工自身不能以为忠诚度这东西就是得靠企业来给自己提高,就是需要企业得做的越来越好自己才去忠诚。

别忘了,当初选择企业和工作的时候没人拿刀枪逼着你去选择,这是你自己的选择而已。

况且员工的忠诚是有回报的,一般公司都会有优待老员工的福利:工龄工资,年假、奖金、补贴等等。即使没有这些福利,忠诚的员工相对于不忠诚的员工升职加薪更快一些。

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