职场5招教你如何化敌为友

时间:2024-07-14 14:10:17
职场5招教你如何化敌为友

职场5招教你如何化敌为友

职场5招教你如何化敌为友,职场上,同事之间相处难免会有一些小摩擦。这个时候,怎么才能在不影响关系的情况下重新和好呢?今天,小编就来谈谈如何维持破裂的同事关系,一起来看看职场5招教你如何化敌为友的相关要点。

  职场5招教你如何化敌为友1

寻找共同的利益点

在职场中,只要存在共同的利益点,就不会存在永远地敌对关系,因此找到共同的利益点,也就能够让你们之间的关系变得更加融洽。

避免多人决策的存在

在一个和谐的氛围中,一定要避免多个人做决定,这样遇到意见不同的时候,还是会出现分歧或者敌对的出现,选出能力强的人领导,这样才能缓解矛盾。

懂得无私奉献

在团队合作中,一定要保持无私的奉献精神,千万不要遇到什么事情都要计较,这样都不会对双方关系的修复,起到积极地作用。

学会感恩同事

不管是职场中的我们,还是生活中的我们,都是有感情存在,如果能够常怀感恩的心,必然也会感动同事,与他们真正建立和谐的关系。

学会分享能力

在工作中,如果有一些非常不错的工作能力,可以多和同事们一起分享,这样等同事们有了好的工作技巧,也会和大家一起分享探讨,共同进步。

其实同事间的不和谐关系,也不是说会永久地存在,如果能够抱着一种大度的心态去相处,必然也会快速地发展成个人的绝配搭档,用心地去对待工作和同事关系,这样才能够更好地发展。

  职场5招教你如何化敌为友2

职场如战场

职场有时像战场,难免会碰到一些“敌人”。但是职场又不能完全像战场,每个人都得有团队的概念,才能够成就事业。所以在职场上,作为管理者,当你在工作上非常需要某个人的协助,而这个人又跟你有某种程度的不合时,你该怎么做?逃避和放弃,是最笨的方法,这么做只会显示你的懦弱和无能。要化敌为友的确不容易,但不是不可能。

最有用的办法就是先把握你的“敌人”的心理,分析造成这种局面的原因,然后才能对症下药,有针对地接触“敌人”的武装,达到心理沟通和认可的目的,真正做到化敌为友。

当别人指责你的错误时,要平复自己的心情

当别人抓住你的错误大加指责时,你在恼怒之前,不妨先平复自己的心态,认为他是对你的关心。从这个角度去理解和解决问题,要比无休止的争论对错强得多。

如果你能挖掘对方句句带刺的话里隐藏的积极因素,那么就会大大消除出现敌对场面的可能性,从而减弱攻击的心态。接着,你要有直面问题的心态,努力找出合理的办法解决它。

可以先分析原因,自己先想想,是不是做了哪些事、说过哪些话让对方看不顺眼。如果不明就里地去找对方兴师问罪,只会更加激起对方的“反感”心理,让对方看你更不顺眼,激化矛盾。

想化解仇怨,不妨先发出点信号

抱着解决问题的心态去向对方问清楚原因。你可以问他:“我不知道发生了什么事,是否可以告诉我是什么问题。”如果对方什么话也不愿意说,那说明对方对你的'敌意较深,那你干脆直截了当地跟对方说:“我知道你对我似乎有些不满,我认为我们有必要把话说清楚。”

实在不行,可以向对方发出委婉的警告。如果对方不肯承认他曾经跟别人说过不利于你的话,你也不必戳破他,因为对方已经从心理上感到了自己的言语和态度的不当之处,这时你只要跟他说:“我想可能是我误会了。

不过,如果以后你有任何问题,希望你能直接告诉我。”你的目的只是让对方知道:你绝对不会坐视不管。这时你的心理优势已经确立,你就可以向对方发出化解矛盾的信号。因为,当对方成为你的“敌人”后,他会产生躲避的心理,会尽量避免在同一个场合碰面,但是否你在心里更加注意对方呢?因为要知道他的行踪以便避开,要知道他有没有在背后说你是非。

所以,如果你想化解仇怨,不妨先发出点信号,找寻和对方碰面的机会,温和地注视他,看看他的反映,是尴尬?腼腆?躲避对视?还是怒目而视?只要不是最后一条,那就有戏。

很多小事需要放在心上

事实上,很多时候你和别人的关系搞僵,并不是涉及到什么原则性的问题,而更多的则是平常的一点一滴小事不注意造成的。所以,这就要求你首先培养这样的心理机制——小题大做,也就是在思想上和心理上把小事重视起来。

《职场5招教你如何化敌为友.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式