职场5招教你如何化敌为友

职场5招教你如何化敌为友

职场5招教你如何化敌为友，职场上，同事之间相处难免会有一些小摩擦。这个时候，怎么才能在不影响关系的情况下重新和好呢？今天，小编就来谈谈如何维持破裂的同事关系，一起来看看职场5招教你如何化敌为友的相关要点。

　　职场5招教你如何化敌为友1

寻找共同的利益点

在职场中，只要存在共同的利益点，就不会存在永远地敌对关系，因此找到共同的利益点，也就能够让你们之间的关系变得更加融洽。

避免多人决策的存在

在一个和谐的氛围中，一定要避免多个人做决定，这样遇到意见不同的时候，还是会出现分歧或者敌对的出现，选出能力强的人领导，这样才能缓解矛盾。

懂得无私奉献

在团队合作中，一定要保持无私的奉献精神，千万不要遇到什么事情都要计较，这样都不会对双方关系的修复，起到积极地作用。

学会感恩同事

不管是职场中的我们，还是生活中的我们，都是有感情存在，如果能够常怀感恩的心，必然也会感动同事，与他们真正建立和谐的关系。

学会分享能力

在工作中，如果有一些非常不错的工作能力，可以多和同事们一起分享，这样等同事们有了好的工作技巧，也会和大家一起分享探讨，共同进步。

其实同事间的不和谐关系，也不是说会永久地存在，如果能够抱着一种大度的心态去相处，必然也会快速地发展成个人的绝配搭档，用心地去对待工作和同事关系，这样才能够更好地发展。

　　职场5招教你如何化敌为友2

职场如战场

职场有时像战场，难免会碰到一些“敌人”。但是职场又不能完全像战场，每个人都得有团队的概念，才能够成就事业。所以在职场上，作为管理者，当你在工作上非常需要某个人的协助，而这个人又跟你有某种程度的不合时，你该怎么做？逃避和放弃，是最笨的方法，这么做只会显示你的懦弱和无能。要化敌为友的确不容易，但不是不可能。

最有用的办法就是先把握你的“敌人”的心理，分析造成这种局面的原因，然后才能对症下药，有针对地接触“敌人”的武装，达到心理沟通和认可的目的，真正做到化敌为友。

当别人指责你的错误时，要平复自己的心情

当别人抓住你的错误大加指责时，你在恼怒之前，不妨先平复自己的心态，认为他是对你的关心。从这个角度去理解和解决问题，要比无休止的争论对错强得多。

如果你能挖掘对方句句带刺的话里隐藏的积极因素，那么就会大大消除出现敌对场面的可能性，从而减弱攻击的心态。接着，你要有直面问题的心态，努力找出合理的办法解决它。

可以先分析原因，自己先想想，是不是做了哪些事、说过哪些话让对方看不顺眼。如果不明就里地去找对方兴师问罪，只会更加激起对方的“反感”心理，让对方看你更不顺眼，激化矛盾。

想化解仇怨，不妨先发出点信号

抱着解决问题的心态去向对方问清楚原因。你可以问他：“我不知道发生了什么事，是否可以告诉我是什么问题。”如果对方什么话也不愿意说，那说明对方对你的'敌意较深，那你干脆直截了当地跟对方说：“我知道你对我似乎有些不满，我认为我们有必要把话说清楚。”

实在不行，可以向对方发出委婉的警告。如果对方不肯承认他曾经跟别人说过不利于你的话，你也不必戳破他，因为对方已经从心理上感到了自己的言语和态度的不当之处，这时你只要跟他说：“我想可能是我误会了。

不过，如果以后你有任何问题，希望你能直接告诉我。”你的目的只是让对方知道：你绝对不会坐视不管。这时你的心理优势已经确立，你就可以向对方发出化解矛盾的信号。因为，当对方成为你的“敌人”后，他会产生躲避的心理，会尽量避免在同一个场合碰面，但是否你在心里更加注意对方呢？因为要知道他的行踪以便避开，要知道他有没有在背后说你是非。

所以，如果你想化解仇怨，不妨先发出点信号，找寻和对方碰面的机会，温和地注视他，看看他的反映，是尴尬？腼腆？躲避对视？还是怒目而视？只要不是最后一条，那就有戏。

很多小事需要放在心上

事实上，很多时候你和别人的关系搞僵，并不是涉及到什么原则性的问题，而更多的则是平常的一点一滴小事不注意造成的。所以，这就要求你首先培养这样的心理机制——小题大做，也就是在思想上和心理上把小事重视起来。