关于适应能力的面试题

时间:2024-07-14 14:10:14
关于适应能力的面试题

关于适应能力的面试题

关于适应能力的面试题,许多求职者在面试的过程中,会被面试官考问适应能力的问题,如果求职者回答不好,会直接影响面试整个结果。下面是关于适应能力的面试题解答!

  关于适应能力的面试题1

每个公司都在不断变化发展的过程中;你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人,因为这些人明白,为了公司的发展,变化是公司日常生活中重要组成部分。

这样的员工往往很容易适应公司的变化,并会对变化做出积极的响应。此外,他们遇到矛盾和问题时,也能泰然处之。下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。

据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。

有些时候,我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

请讲一下你曾经表现出的灵活性的经历。

当某件事老是没有结果是,你该怎样做?

讲一个这样的经历:你的老板给你分配了一件与你工作毫不相干的任务,这样,你的本职工作就无法完成了,你是怎样做的?

假如让你干一项工作,这个工作估计一周就能够完成。干了几天后,你发现,即使干上三周也没法完成这个任务。你该怎样处理这种情形?为什么?

讲一个这样的经历:本来是你自己的工作,但别人却给你提供了很多帮助。

你觉得你对公司的其他部门的人还有什么责任吗?若有,该怎样履行这些责任?

请讲述一个你本来不喜欢,但公司却强加给你的一些改变。

请讲述这样一个经历:为了完成某项工作,你有很多需要学的东西,但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作?

  关于适应能力的面试题2

求职者面试成功,走上工作岗位后,将进入一种全新的环境,必然会感觉不如以前那样得心应手,这时需要采取一些措施来应对这种“水土不服”的现象。适应能力越强,融入新环境的速度也会越快。

这种适应力也是用人单位希望在面试时从求职者身上发现的能力,每个面试官都希望得到那些能够随遇而安的员工,这样的员工往往很容易适应公司的变化,并会对变化做出积极的响应。

此外,这样的员工在遇到矛盾和问题时,也能泰然处之不会逃避和退宿。

为此,面试官们一般都会在面试时通过询问一些问题,了解求职者适应新环境的意愿及面对环境变化时的适应能力,而求职者应当通过自己的'回答告诉面试官不需要为自己的适应力担心。

比如,一位没有多少工作经验的求职者在面对这个问题时,可以这样回答:

我知道,适应任何一项工作都需要时间,尤其是我,一个没有多少工作经验的人,想要在短时间内适应工作环境,并不是一件容易的事。

不过我想我可以从领导的指示和要求入手,首先迅速了解自己的岗位性质和日常工作的具体内容,明白自己的职责范围;

接下来我可以制订一 份近期的工作计划并报领导批准,然后根据计划开展工作。另外,我会 多和同事沟通,这样不仅可以学习同事的工作经验,还有利于自己快速融入新的工作团队。

在上面的案例中,求职者由于对应聘职位缺乏足够的了解,没有直接说出自己开展工作的具体办法,而是用一种巧妙的方式,向面试官暗示,自己会通过领导的指导和不断的学习来适应未来的工作环境。

而且求职者的学习还包括向领导学习、向同事学习和自我学习等,这种适应力和积极态度是面试官乐于看到的。

而一位已经有一定工作经验的求职者则可以这样回答:

我作为一个外来管理人员,进入一个新的部门,刚开始一定会有一些不适应。但我认为这是很正常的,也是难免的,我相信通过良好的合作精神以及事先周密而充分的准备,就能克服这种不适应感。

因此,在刚开始工作的一段时间内,我会努力熟悉公司文化,弄清部门里的工作程序,多向同事询问,包括部门内部和外部的同事,避免匆匆做出结论;

我会努力建立与同事之间的信任关系,这主要靠多多地与同事沟通以及就当前X—作交换意见来完成;

另外,我会及时对工作现状进行总结,提出应对方案,并请相关领导审阅,以判断自己对部门现状的熟悉和掌握程度。

在这个回答中,求职者着重向面试官报告自己作为外聘管理人员,在进入到新的环境后,将如何顺利地融入工作,而这也是求职者良好适应力的一种体现。

另外,下面的问题也经常被面试官用于考核求职者这方面的能力,为了做出最令面试官满意的答复,求职者不妨在面试前对这几个方面的问题多加揣摩。

问题1:“如果我录用你,你将怎样开展工作?"

思路:对于这个问题,如果求职者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,而可以尝试采用迂回战术来回答。

如“首先我会听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制订一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作”。

问题2:“有些时候,我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你怎样克服与同事之间性格方面的冲突?"

思路:这个问题常被面试官用于考察求职者团队合作的能力,求职者可以表明自己不会把私人感情带入到工作中,并会通过积极地沟通消除同事问的不和谐,使得大家为了一个同样的初衷——做好工作继续合作。

问题3:“你希望与什么样的上级共事?"

思路:这个问题常被面试官用于考察求职者的适应能力,对此,求职者不宜直说自己对上级的要求,而应迂回做答,如“希望我的上级能够在工作中对我多做指导,对我工作中的错误能够立即指出,使我可以顺利适应新的工作环境”。

问题:4:“在完成某项工作时,你认为上级要求的方式不是最好的。自己还有更好的方法,你会怎么做?"

思路:这个问题常被面试官用于考察求职者克服分歧的能力,回答问题的原则是尽量表现自己对上级的尊重,避免正面中突,并要表明自己在服从工作安排的同时,会在私下找机会以请教的口吻婉转地向上级表达自己的想法。

问题5:“在这这项工作中,你有哪些可预见的困难?"

思路:对于这个问题,求职者不宜直接说出具体的困难,否则可能令面试官怀疑求职者的能力。求职者也可以尝试迂回战术,说出自己对困难所持有的态度。

“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚韧不拔的毅力,良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

《关于适应能力的面试题.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式