怎么确认招聘公司是否有问题

时间:2024-07-14 14:10:02
怎么确认招聘公司是否有问题

怎么确认招聘公司是否有问题

怎么确认招聘公司是否有问题,很多朋友在找工作时都遇到过不少坑,比如去面试之前感觉公司还不错,但是等到了之后才发现有的公司很坑,有的公司老板加员工都没几个人,那么怎么确认招聘公司是否有问题呢?

  怎么确认招聘公司是否有问题1

面试前查看公司信息

面试前对于公司的了解很重要。这不仅仅能帮助同学们防止上当受骗,如果这家公司真的很不错,那么面试的时候对公司的了解越多,面试便会更加自信顺畅,通过率也会更高。

所以,在面试之前,一定要仔细查看一下公司的背景,口碑,尤其是以往是否发生什么负面的新闻。如果是其他比较小的创业公司,那么可以通过一些官方查询平台来验明公司情况。

面试中看面试流程是否规范

一般面试都有一定的程序,比如先是HR面试,然后是用人部门面试,甚至有可能要老板面试(如果你面试中高层岗位)。但是如果只有一个人随意地问你一些问题,然后面试时间很短,就告诉你被录用了,那很可能这家公司有问题。

总而言之,就是面试流程越规范,公司越规范;面试HR越专业,公司越专业。当然,也有些不规范的公司为了看上去可信,就故意装作专业,大家还是要根据具体情况进行判断。

是否收费用、抵押证件等

有的公司会跟你收取这些费用:建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等,甚至联合小医院让你去体检骗取体检费用,一定要眼睛睁大看清楚,这些都是不合理的。

还有一点,非公安机关扣押证件都是违法行为,招人企业只能要求你提供证件复印件,如果要证件原件,请立刻放弃这份工作,避免给自己带来损失。

总之,如何判断应聘公司是否靠谱?其实只要掌握一点,看是否符合常识。大家应聘时还是要相信自己的直觉,别因为一时找工作心切,自己帮骗子找各种各样的理由说服自己。如果一家公司什么保障都没有,你继续待下去也只是耗费时间。

  怎么确认招聘公司是否有问题2

第一、公司的在外形象

在外形象不好的公司,说明了一个问题,客户很少到公司来,从侧面反应了公司的客户资源少,存在经营不善的风险。

第二、入职手续的办理

正规的公司在员工入职前都会将工牌、工服、办公用品、桌位等准备好。针对员工会有基本的入职培训,和充分工作相关培训,以便员工能更快地参与到工作中。粗糙的入职手续能反应HR工作流程的不完善,从而推测出其他部门的状况。

第三、员工的工作状态

精神饱满、干劲十足,每个人都忙忙碌碌地各司其职的话。说明公司的工作氛围很好,有凝聚力,这样的公司有发展。若是一眼望去,不是上网就是耍手机,一片暮气沉沉,我想公司的状况好不到哪里去。

第四、开会的效率

与会人员能否及时参加会议,会议的主题是否明确,会议的组织是否有序,参与人员的发言是否积极,是否存在推诿扯皮的情况。这些都能够反馈公司的'管理制度和人员的素质。

第五、工资是否按时发放

工资的准时发放体现了公司的经营状况,若总是迟发工资,公司的经营管理上肯定出了问题。

  怎么确认招聘公司是否有问题3

判断一个公司的好坏,每个人都有自己的一杆称。作为一个职场老人,我来给你们列一列:

1、工资

不要听老板说什么重点培养、储备干部。那些都是逗职场新人的,如果一个老板看重你,认可你的能力,就一定会给你对等的工资,其他的都是空话。这是判断一个公司好坏的核心。因为你出来工作是为了赚钱的,不是来听老板好话的。

2、福利

其实对于福利方面每个人有不同的需求,有的人就很喜欢漂亮的办公室,而有的人喜欢节日礼物,我想说的必备福利是五险一金,必须要。

3、企业文化

很多人觉得这个很虚!其实一个公司有没有企业文化是说明一个公司好坏的重要标准,因为一个公司只有发展到一定阶段才会开始搞企业文化,也就是说只有这个公司有一定实力了才会有像样的企业文化,而如果你认同这个公司的企业文化,你在这里工作会感觉到尊重与快乐。

这就是你可以在刚入职后马上感受到企业实力的地方,也是可以快速衡量公司好坏的核心标准。

  怎么确认招聘公司是否有问题4

1.公司是否在写字楼还是居民区?

正规写字楼和居民区的办公成本是完全不一样的,很多公司为了节省成功租在居民区办公,如果通知你面试的地址是居民区,那就需要谨慎了,一般这种公司都不会特别好。

2.看公司的员工工作状态

如果员工都在忙自己的事情,而不是无所事事聊天睡觉看电影的话,说明公司处于正常的水平。大家都有事可做。

3.看是公司内部卫生间还是写字楼公用卫生间

卫生间是否干净,无积水。有没有提供厕纸,和洗手液,洗手液有没有灌水。保洁是公司自己的保洁还是物业的保洁。这个就可以判断出公司的规范性。

4.是否在试用期购买五险一金或者额外的商业保险。

如果全额交社保公积金,那当然很好了,如果有额外的商业保险就更好了

5.试用期薪资是否打折?是否有年假。

试用期薪资不能低于转正后80%。现在越来越多公司试用期薪资不打折,这种公司相对来说更人性化。还有就是年假是员工正常享受的权利,

6.天眼查查下公司的诉讼信息

其中有劳动争议的需要仔细看下争议内容和判决情况。

《怎么确认招聘公司是否有问题.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式