想要升职，要了解什么
想要升职，要了解什么，很多时候企业给员工加薪是担心他被另一家公司挖走，或是员工提出离职 ，你要去衡量老板失去你之后的“痛苦指数”再提出升职。下面看看想要升职，要了解什么吧。
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1、衡量老板失去你之后的“痛苦指数”
公司经营若能持续向上，谈加薪的可行性自然大增。不过，你还得分析自己在公司中的角色与重要性，简单说，就是衡量自己在部门中的重要性，例如，组织中有4个人，如果你最有潜力，很可能不必开口，老板也会有所表示；相反的，若你是4人中经验最浅的人，贸然去提加薪，结果则可能换来老板说“good-bye”，“因为老板对于失去你，一点痛苦都没有！”
2、了解产业和公司的动态
“公司都活不下去了，如何成功谈加薪？”专家分析，上班族必须用心研究所属公司的产业前景好不好、公司的经营有没有问题，如果对公司营运掌握不清楚，贸然向老板提出加薪要求，一不留神，可能从此被列入裁员或优先逼退的“黑名单”。专家则建议，若是在公开发行股票的公司工作，网络上能轻易找到公司相关财务数据或产业分析报告，一定要主动了解、分析公司营运状况。
3、了解薪资水位
如果自己的薪资在该职位市场行情是属underpay（偏低），谈加薪较易成功；相反的，若已是higherpay（偏高）水平，获得加薪的机会就不大，这时最好从提升能力、责任，寻求职位进阶着手，才能继续带动薪资增进。
4、将贡献文字化、数字化
“要让自己变成关键性人才，才是加薪、升职的不二法门，”在人力资源领域经营10年的专家强调。除了容易看到绩效数字的业务部门、研发部门外，其它部门员工，也要试着将每年年初老板订下的工作目标转换成文字、数字来落实自己的贡献。而且要注意，做绩效报告，要挑会被老板视为贡献的绩效，而非自认为得意的绩效。
完成以上4，可以让你不再只是消极等待，而是从产业、公司、个人成绩与薪资4项具体指标，知道自己是否具备加薪的条件。接下来，就是要挑时机，主动向长官或老板提出加薪的要求：
时机1、职务升迁时
职务升迁时，通常长官会主动为你加薪，不过，也要留意是“加一点”、还是“加到满”！专家提醒，千万不要只沉浸在升迁的喜悦中，也要为伴随而来的责任，争取适度的加薪幅度。
时机2、年终绩效审核时
这是争取加薪与年终奖金的最佳谈判时间，记住！和长官或老板做绩效面谈时，脑中千万不能一片茫然，必须事前把前述4项功课做好，最好是做成书面报告，甚至对长官提出未来的想法与计划，借此提升自己的战斗位置。专家说，这样做，老板即使没有当下为你加薪，也会把你列为优先人选。
时机3、外界向你招手挖角时
有人向你招手挖角时，也是谈加薪的好时机，尤其是老板心中“痛苦指数”较高的员工，通常老板会愿意将薪资与职位调整到适切的位置来留住员工。
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1.学会争取；
“会哭的孩子有奶吃”，这句话绝对是真理。它并非告诉我们，不哭的孩子就没奶吃，只是在同等的条件下，哭的孩子，吃奶的机会要比不哭的孩子多。
很多时候企业给员工加薪是担心他被另一家公司挖走，或是员工提出离职，手上有了好几个offer，想要挽留。
真的是很少会主动的.，想给一个员工surprise一样的告诉他“你太棒了，所以必须要给你升职”。
像小z这样，如果你连提出晋升想法的勇气都没有，别人怎会相信你能承担更多？
你提出来，未必代表你就一定行，但若你总是闭口不言，是很难让领导觉得你行的。
学会争取，不是计较，而是一种敢于接受和挑战更大目标的自信和勇气。
即使被拒绝了，也能清楚自己还有哪里不足。
学会争取，是已经对自己过往的工作做好了盘点和总结，还想让工作做得更好。
是对自己的一种要求，不在沉默中消亡，而是要在争议中前进。
2.学会借力；
现在早已不是个人英雄主义的时代，而需要依靠团队的力量。
作为管理者，你的最大优势，不是你的个人能力有多强，而是你具备别人不具备的。比如激励别人，激发别人潜力又能管好他们的能力。
想晋升为一个小主管，最先要学会的，就是怎么带人，而不是自己怎么勤奋。
小Z说，花时间教别人，还不如自己做来的更快。这反映了她思维的2个问题：
第一，她没有认识到带人这个事情背后的意义，而只看到了这件事情本身不好的地方。
因为要占用自己的时间，同时短时间内还不能产生多大帮助，等于浪费了时间还不知道结果怎么样，因为你不知道你带的这个人是否能带的出来。
这是典型的“付出就想立马要得到回报”的思想。却没有看到，通过带人这个事情，其实可以检验你的带人方法和能力，同时也可以让自己所有成长。
第二，或许她会存在“带好徒弟饿死师傅”这种想法。
徒弟啥都会了，还有她这个师傅什么事吗？我这几年来积累的本事，就这么免费的传授他人了，不是太不值当了吗？
这又是典型的目光短视。
别人在进步，你一样可以进步啊！如果你一直维持在原地，不能怪别人学的太快，只能怪你自己成长的太慢。
学不会分享和传授，你就像一个井底之蛙，只看得到自己的那一片天。
当你敢于传授，乐于分享，你才会重新审视自己，并从别人身上看到一个不一样的自己。
学会争取，是逼着你必须时刻去提升自己，有信心和勇气去争取自己想要的。
学会借力，让你清楚个人力量的渺茫，让你看到人的更多可能性，而不是局限在自己的视野和能力范围内。靠更多人的力量，才能成就自己。
如果这2点你都做到了，却依然没有机会。或许就需要换一个平台了。
如果这时候你又不想适应新的环境，接触新的人，挑战一下自己。那还有谁能帮你呢？
想要自己变得不同，首先得先从改变自己开始。
想要晋升，就从这简单的2点开始吧。
