想要升职,要了解什么

时间:2024-07-14 14:09:58
想要升职,要了解什么

想要升职,要了解什么

想要升职,要了解什么,很多时候企业给员工加薪是担心他被另一家公司挖走,或是员工提出离职 ,你要去衡量老板失去你之后的“痛苦指数”再提出升职。下面看看想要升职,要了解什么吧。

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1、衡量老板失去你之后的“痛苦指数”

公司经营若能持续向上,谈加薪的可行性自然大增。不过,你还得分析自己在公司中的角色与重要性,简单说,就是衡量自己在部门中的重要性,例如,组织中有4个人,如果你最有潜力,很可能不必开口,老板也会有所表示;相反的,若你是4人中经验最浅的人,贸然去提加薪,结果则可能换来老板说“good-bye”,“因为老板对于失去你,一点痛苦都没有!”

2、了解产业和公司的动态

“公司都活不下去了,如何成功谈加薪?”专家分析,上班族必须用心研究所属公司的产业前景好不好、公司的经营有没有问题,如果对公司营运掌握不清楚,贸然向老板提出加薪要求,一不留神,可能从此被列入裁员或优先逼退的“黑名单”。专家则建议,若是在公开发行股票的公司工作,网络上能轻易找到公司相关财务数据或产业分析报告,一定要主动了解、分析公司营运状况。

3、了解薪资水位

如果自己的薪资在该职位市场行情是属underpay(偏低),谈加薪较易成功;相反的,若已是higherpay(偏高)水平,获得加薪的机会就不大,这时最好从提升能力、责任,寻求职位进阶着手,才能继续带动薪资增进。

4、将贡献文字化、数字化

“要让自己变成关键性人才,才是加薪、升职的不二法门,”在人力资源领域经营10年的专家强调。除了容易看到绩效数字的业务部门、研发部门外,其它部门员工,也要试着将每年年初老板订下的工作目标转换成文字、数字来落实自己的贡献。而且要注意,做绩效报告,要挑会被老板视为贡献的绩效,而非自认为得意的绩效。

完成以上4,可以让你不再只是消极等待,而是从产业、公司、个人成绩与薪资4项具体指标,知道自己是否具备加薪的条件。接下来,就是要挑时机,主动向长官或老板提出加薪的要求:

时机1、职务升迁时

职务升迁时,通常长官会主动为你加薪,不过,也要留意是“加一点”、还是“加到满”!专家提醒,千万不要只沉浸在升迁的喜悦中,也要为伴随而来的责任,争取适度的加薪幅度。

时机2、年终绩效审核时

这是争取加薪与年终奖金的最佳谈判时间,记住!和长官或老板做绩效面谈时,脑中千万不能一片茫然,必须事前把前述4项功课做好,最好是做成书面报告,甚至对长官提出未来的想法与计划,借此提升自己的战斗位置。专家说,这样做,老板即使没有当下为你加薪,也会把你列为优先人选。

时机3、外界向你招手挖角时

有人向你招手挖角时,也是谈加薪的好时机,尤其是老板心中“痛苦指数”较高的员工,通常老板会愿意将薪资与职位调整到适切的位置来留住员工。

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1.学会争取;

“会哭的孩子有奶吃”,这句话绝对是真理。它并非告诉我们,不哭的孩子就没奶吃,只是在同等的条件下,哭的孩子,吃奶的机会要比不哭的孩子多。

很多时候企业给员工加薪是担心他被另一家公司挖走,或是员工提出离职,手上有了好几个offer,想要挽留。

真的是很少会主动的.,想给一个员工surprise一样的告诉他“你太棒了,所以必须要给你升职”。

像小z这样,如果你连提出晋升想法的勇气都没有,别人怎会相信你能承担更多?

你提出来,未必代表你就一定行,但若你总是闭口不言,是很难让领导觉得你行的。

学会争取,不是计较,而是一种敢于接受和挑战更大目标的自信和勇气。

即使被拒绝了,也能清楚自己还有哪里不足。

学会争取,是已经对自己过往的工作做好了盘点和总结,还想让工作做得更好。

是对自己的一种要求,不在沉默中消亡,而是要在争议中前进。

2.学会借力;

现在早已不是个人英雄主义的时代,而需要依靠团队的力量。

作为管理者,你的最大优势,不是你的个人能力有多强,而是你具备别人不具备的。比如激励别人,激发别人潜力又能管好他们的能力。

想晋升为一个小主管,最先要学会的,就是怎么带人,而不是自己怎么勤奋。

小Z说,花时间教别人,还不如自己做来的更快。这反映了她思维的2个问题:

第一,她没有认识到带人这个事情背后的意义,而只看到了这件事情本身不好的地方。

因为要占用自己的时间,同时短时间内还不能产生多大帮助,等于浪费了时间还不知道结果怎么样,因为你不知道你带的这个人是否能带的出来。

这是典型的“付出就想立马要得到回报”的思想。却没有看到,通过带人这个事情,其实可以检验你的带人方法和能力,同时也可以让自己所有成长。

第二,或许她会存在“带好徒弟饿死师傅”这种想法。

徒弟啥都会了,还有她这个师傅什么事吗?我这几年来积累的本事,就这么免费的传授他人了,不是太不值当了吗?

这又是典型的目光短视。

别人在进步,你一样可以进步啊!如果你一直维持在原地,不能怪别人学的太快,只能怪你自己成长的太慢。

学不会分享和传授,你就像一个井底之蛙,只看得到自己的那一片天。

当你敢于传授,乐于分享,你才会重新审视自己,并从别人身上看到一个不一样的自己。

学会争取,是逼着你必须时刻去提升自己,有信心和勇气去争取自己想要的。

学会借力,让你清楚个人力量的渺茫,让你看到人的更多可能性,而不是局限在自己的视野和能力范围内。靠更多人的力量,才能成就自己。

如果这2点你都做到了,却依然没有机会。或许就需要换一个平台了。

如果这时候你又不想适应新的环境,接触新的人,挑战一下自己。那还有谁能帮你呢?

想要自己变得不同,首先得先从改变自己开始。

想要晋升,就从这简单的2点开始吧。

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