简历中常见的五大致命伤

简历中常见的五大致命伤

简历中常见的五大致命伤，学会与不同的人交往是职场的必修课，毕业找工作是大部分人的选择，一个好的简历能让我们找工作事半功倍，但是简历也有一些“致命伤”，简历中常见的五大致命伤教你在职场站稳脚跟。

　　简历中常见的五大致命伤1

致命伤一： 错别字

这一点看似平淡无奇，但实则是最严重的致命伤，甚至还在一遍又一遍的发生。根据美国知名招聘网站CareerBuilder在2013年的调查显示，有高达58%的简历中存在着漫不经心的错别字。

事实上，那些越仔细检查自己简历的人，越容易犯这种错误。因为他们总是在调整修改自己的简历，可能在这种过程中，就会发生日期的错乱，或者主语和动词不匹配的种种小错误，不要小看这些错别字，雇主通常会通过这些小细节判定你这个人不重视质量，不够仔细。

那如何解决这些小错别字呢？

从后往前仔细阅读你的简历，这种有悖于常规的阅读方法可以帮助你更专注于每一个词每一句话。或是找些有经验的朋友帮忙修改，他们可能会发现一些你所发现不到的错误喔！

致命伤二：格式

小编承认，现在经常会有新闻爆出那些五花八门各种样式的简历，也的却能吸引到recruiter的眼球。但如果你不是艺术家或是设计师，请你回归自然，简历应该是简洁易读的。

简历的基本要求应该是：使用十号字体，并留出半英寸的边距，白纸黑字，行间距一致，列也需对齐。如简历超过了一页，记得每一页记得都要留下你的名字和联系方式喔！

致命伤三：冗长

Google的高级副总裁曾经说过一个黄金法则：“一个好的经验法则是每十年的工作经验用一页纸描述”。可是这一点很难做到，对吧？但是你要知道的是，500强企业的recruiter每周可能会收到超过50，000份的简历，一份三四页或是更长的简历通常是不会被仔细阅读的。一份简洁而有的放矢的简历是展示求职者的归纳与总结能力的最好方式，可以将求职者的最重要信息最精准的传达给recruiter。

小伙伴们请仔细想一想，能够让你获得面试的最基本方法就是一份好的简历。简历不是说服recruiter对你说：YES，也不是叙述你的人生历程，而是你得到面试的最重要工具，一旦你进入了面试的环节，简历就没有那么重要了。

所以请你现在开始，简练缩短你的简历。把你最好最重要的一面展示给Recruiter！

致命伤四：保密信息

小编的老师曾经给我们讲过一个故事：一名求职者来自三大管理咨询公司之一，公司有着非常严谨的保密政策：客户的名字永远不能外泄。可是求职者的简历上还是写到了：为一家位于XXXXX地的知名软件公司提供咨询服务。

没错，这样的工作经历的确可以证明你是一名非常优秀的求职者，但公司依然不会雇佣你，因为你的个人需求与雇主的要求有着本质上的区别。很多求职者都会千方百计的表达自己的长处，却忽略了最重要的就是做好信息保密的工作。

CareerBuilder的调查中显示，至少有5%－10%的求职者曾经在简历中泄漏过保密信息。你认为你的未来潜在雇主会雇佣一个将自己的商业机密送给竞争对手的人么？

致命伤五：造假

这是很多recruiter最痛恨的一点！千万不要在你的简历里造假，千万不要。可能你的只是差了三个学分就拿到毕业证你却在简历上表明你已经拿到了学历，可能你偷偷修改了那并不好看的GPA，可能你吹嘘自己曾经有过多么傲人的`销售业绩，可能你吹嘘了曾经的工作团队有多么大而你做了多少工作来帮助团队成长，但是谎言终究会被拆穿。

做为一个HR专业的研究生小编可以很负责的告诉你，你的谎言非常容易就被拆穿了！在互联网络如此发达的今天，背景调查对于Recruiter来说是必不可少的工作之一，recruiter可以轻而易举的联系到你的前任雇主核实所有的信息。

很多人庆幸recruiter可能在做背景调查时没有那么细致没发现你的谎言，但是这个谎言终究会伴随你的整个职业生涯，下一次提升，下一次跳槽，你都要一遍又一遍的说着不符合你本人的谎言，这才是对你最大的伤害。

每一个recruiter都在寻找着最优秀的，最适合自己公司的求职者，但是很多人都会糊涂的做出一些使自己被拒绝的事情。

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应届生求职简历常犯的错误

一、简历中主次不分

很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。

不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

二、重点不突出

对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

三、面试重视程度不够

迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

四、专业水平太差

面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？

也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？

有备而来，不打无准备之杖！

五、瞎编简历

同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。