如何应对面试官的各类问题
如何应对面试官的各类问题，当你去面试时，总有些时候面试官会问到一些你不是很愿意回答的问题，或者是你的隐私问题。遇到这些事情不要慌张，下面我们就一起来看看如何应对面试官的这些问题吧。
如何应对面试官的各类问题1
一：HR八卦家庭的时候
面试遇到这种问题该怎么回答？请秉承一个原则——简明扼要、点到即止。家庭因素最多是一种参考，作为应聘者和面试官都应关注岗位本身对能力的要求。
也不要把自己的家庭底细全部一一介绍，主要简述1-2件比较愉快和谐，并且能显示自己优势的事情就可以了。
二：HR打听婚恋的时候
一般来说，企业有成本压力，但不应简单粗暴地一刀切掉“已婚未育”。
企业更该考量的是求职者的人岗匹配度和企业风格的契合度。求职者也不妨站在企业的角度来想想这个问题有多难，面试时不妨更为坦诚地表明自己已有了周到的职业规划。切记不能说出与真实情况不相符的内容。
三：HR打探离职原因的时候
其实几乎每家用人单位都会对求职者提问这道题，就说你真的因为工资低，与上司关系处理不好等原因离职，你也要站在公司的角度去思考。
可以回答：我想要更大的发展，离职的那个公司发展空间太小，我想寻求更大的发展;一定不能说那个公司不好，或者在那个公司你受到领导或同事的.排斥等。
四：HR的问题实在让你感到懵的时候
如果你完全被面试问题弄糊涂了，在这件事上要直言不讳。你会觉得你有更多的正直，好的面试官会感激看到你以优雅的态度处理这一情况。
该说什么取决于你被问到的问题类型。如果这是一个关于你对某事的知识的问题，承认你不知道，然后谈谈你将如何找到答案：“嗯，你知道，我其实不知道答案!当我在过去遇到类似的事情时，我做了X和Y，这通常会让我指向正确的方向。“然后，理想情况下，您可以分享一个相关的例子，尽管不完全相同，或者讨论一下，如果发生了这种情况，您会如何处理。
五：面试次数N+N次的时候
很多时候，只要你进入了用人单位的候选区域，但是候选人员又比较多的时候，都会经历这样一个事情：不停通知你来复面。
你已经和一家公司进行了多次面试，而这一过程在你看来是永无止境的。但是从雇主的角度来看，我认为这是一个很好的趋势，因为在一小时的谈话之后雇佣一个人是很危险的，特别是在更高级的工作中。
但如果你发现自己处在一个漫长的面试过程中，没有迹象表明什么时候会结束面试，那么这样说是完全合理的：“你能告诉我更多关于在你的过程中还有哪些步骤，以及你可能做出决定的时间表吗？”
六：HR谈及梦想的时候
在许多求职者看来，失业待业的状态下面包都没有，谈何梦想？
在面试官看来，梦想关乎着你之后的职业定位，决定事业的发展。所以，当你遇到面试官提问梦想之类的问题时，可以从职业规划角度去阐述。避免自己陷入无从回答。
把自己的职业定位及规划给说出来，不过要注意的一点是，职业定位及规划一定是跟你正在面试的岗位一致的，这样的情况下，才会让HR看到你的可能性和发展面。
其实除了上面的这些问题会让人在面试的时候感到之外，还有很多没有说出来，不过不要紧，只要记住一条，归，回答还是要回答，尽量往正能量、可以显示出自己优势的方面去回答，就有机会为自己赢得机会哦。
如何应对面试官的各类问题2
应对“你最大的缺点是什么？”。
一般情况下，如果问到你的优点是什么，大家都能对答如流，尽管有的没的都能说，但说起自己的缺点，很多时候没有思考过，也不敢轻易地说给面试官。事实上，每个人都有缺点，你可以平时想象自己有哪些缺点，只要不说出对这份工作不利，或者让人感觉到有人品方面的缺点，说什么都行。
你未来3年、或者五年等有什么规划。
这个非常空泛，不好回答，说大了恐怕认为你天马行空，说小了说你不求进取，说不好说你没有规划性。事实上，你可以从你的实际工作说起，如你应聘美工，你可以说在这个行业稳扎稳打干上一两年，之后升格设计主管，然后……总之可行又不偏离，让人觉得你不会轻易跳槽，这个很重要。
当你受到领导批评或者你的意见不被领导采纳你怎么做。
很多企业这样问的目的是考你是否会处理关系，事实上这个很正常，一定会遇到。你应该做的是保持自己的看法，但不顶撞领导，在领导的方法出台以后分析是否比自己好，如果好就改进自己，如果不好找个合适的机会说出自己的想法。一般面试官很爱听。
其他非常奇怪自己无从下手的问题。
不少人在面试时都会遇到想不到的问题，如问你10分钟对面路上有多少车往一个方向通过，这座楼有多少窗户等等，你无法回答，但不要紧，这个谁也不能给出合理的数字，除非你去数，这类问题你要说出自己的分析思路，不要不回答，要大胆猜想，并且给出佐证，人家要的就是你的分析能力。
