职场中能让你留下或者离开的筹码是什么

时间:2024-07-14 14:08:53
职场中能让你留下或者离开的筹码是什么

职场中能让你留下或者离开的筹码是什么

职场中能让你留下或者离开的筹码是什么,在求职面试的过程中很容易碰到这些问题,在面试的时候留下一个好印象是成功的开始,人品就在细节中透露出来,要学会职场的规则才能够如鱼得水,职场中能让你留下或者离开的筹码是什么,职场上的那些事。

  职场中能让你留下或者离开的筹码是什么1

不要拘泥于提前30天提出离职

当你已经决定好要走,就应该书面形式先提出离职。因为HR特别是HRM的工作很多都是交互性和重要性很强的,你需要找到合适的优秀的候选人交接,往往有时候不止要一个月,有时候在淡季需要两个月。

这个时候为了公司的工作衔接,能提前说就提前说,不能时间一到,工作交接给下属或者其他人,不管不顾地就走了。给公司留余地,也让自己走的从容一点。

对接任的候选人应该更加严格的选拔

很多人拿到好的offer之后,急于交接完成去新公司,要么仓促发布招聘需求,对岗位的描述凌乱无重点;要么是急于离开,就把勉强合适的候选人走入职流程。

殊不知,正因为自己要离开了,更应该遴选优秀的候选人来接任,既是对公司的负责,也是给自己扫雷。毕竟好的优秀的候选人入职,才能代替你在公司这个岗位上发挥更大的价值。也方便后续交接更加顺利,离职后需要到自己电话指导的事情也更少一点。

负责任的工作交接

1、如实详尽的工作内容和要点。前面说到不要为了自己快点走,就让不合适的人进来。更不能为了自己快点走,就隐瞒工作内容或者忽略要点。HR在交接的时候,要注意把本岗位的所有工作逐条罗列,并分别标明优先级。工作内容要尽可能的详尽,每一项工作可能交互到的部门和人员都标注。比如,交接招聘渠道的时候,不要光给招聘平台的账号和密码,就让别人做招聘去吧。

要把联系人、邮箱、电话号码都罗列清楚,方便接替者以后联系。

2、纸质文档和电子文档相辅相成。所有和人力资源相关的纸质文档的移交,请做成清单,双方交收签字确认。已经实现电子化的单位,可以在OA上移交工作,或者有条件扫描的,可以形成电子版,方便发送和存档。

以往的工作成果或者相关联工作文件夹,也一并打包移交,并告知每一个制度版本的由来和重点。

3、具体的工作流和注意细节。工作流程是仅次于工作内容的交接,需要把人力资源本部门的工作流程详细告知。比如招聘流程,谁筛选简历,谁电话通知,招聘审批负责人都有哪些等等。

还需要把公司的运营流程详细转告,比如:每周部门例会几点开;中层例会都有谁出席,会议制度,培训需求的提交流程,年终奖励的分配方案,公司年度运营的战略等。

只要是有助于接任者快速进入角色的,都应该事无巨细。

一些特别的细节,不具有普遍性的,应该特别交代。比如,公司的销售部门是不计算考勤的,研发部是单独有加班工资的,五险一金中有特定的缴纳基数的,每逢节假日提前下班并需要发通知的等等。

4、真实的层级关系和需要注意的点。你一定要详细告知谁和你汇报工作,你需要向谁汇报工作。当然,职场就是个人场,你应该带着接任者和每一个同级同事打个招呼,一来可以快速认识部门分布和工位,二来可以剥离陌生感。有哪些高层的忌讳,例如:老板信风水,不喜欢公司乱摆仙人球之类的。当然,所有的描述,请客观中立,不要带个人主观判断,特别是不要去描述哪个同事性格怎么样,哪些人需要提防之类的。

5、离场的支撑。首先,发个离职邮件给工作上有较多交互的'同事,告知他们你的离职,并由谁来接替你的工作,请大家多多支持接任者。这样可以给到接任者充分的尊重。其次,可以加接任者的QQ或者微信,并记录他她的邮箱,在对方有问题需要沟通的时候,可以第一时间联系。这些小的离场支撑,有助于稳定员工,保持良性的沟通。

可能由于人力资源的岗位特殊性,大家会对HR的离职各种揣度。但是也没有人可以有任何的道德绑架,要求HR不能离职,这和忠诚度、专业度无关。我们需要做好的是:在职的时候发挥最大价值,要离职了也站好最后一班岗。一定要忠于我们的职业,认真负责的交接好工作。只有做好了基本的准备,你对于公司而言,才是合格的离职者。

  职场中能让你留下或者离开的筹码是什么2

不管您是什么职位,都要保持学习的习惯

进入社会工作十年到十五年左右,会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为,这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验,工作也得心应手,但上面有比自己更资深的前辈压着,身边有随时想超越你的同辈,下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。那么,该从哪方面打造个人竞争力? 外语能力与使用网络的能力,在现今最为重要。

永远做得比老板要求的更多一点只晓得“做好份内工作”的员工,等着被淘汰。因为,在这个竞争激烈的时代,有许多比你更积极的人,懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待,让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长 ,事实上,你可以靠着自己的努力,提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

当个“用人达人型”主管当你是员工时,你必须力求个人表现,以符合上司的要求;然而,当你成为上司,你的价值就不再来自个人成绩,而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质,发挥他们的潜能 ,帮助他们避免犯同样的错。因此,你要让自己成为知人善任的“用人达人”,带动整个部门的整体成绩,进而成为企业的重要竞争力。

随时拓展人脉并懂得维系别以为只有负责某些职务的人需要人脉

事实上,不管你处于什么位置,人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉,处处是机会。除了特定活动 的场合之外,从飞机上的邻座到网际网络,再加上善用“朋友的朋友”,都是好管道。人脉建立不难,重点在维系。建议最少一年一次,跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况,保持住彼此的关系,让对方一听到你的名字就记起你。

勇敢迈向“绕道型”人生 一般人的人生

大抵不脱“求学→毕业→就职→结婚→升官→退休”的固定模式,踏着 传统上最多人走过的足迹。然而如果你还年轻,不妨跳脱这样的模式,勇敢走一段“绕道”的人生。多结交来自全球各国的朋友,开拓自己的视野与国际观。这样,当你踏入职场,也许起步会比别人晚一点,但开阔的心胸与观照全球的视野,会让你比别人更加速进步,也拥有更多机会。绕道的人生,途中的各种经历与美好风景,都会成为你冲刺的丰沛能量。在这瞬息万变的时代,没有任何一家企业敢保证可以永续经营。把视野往外看,也会发现外面的机会愈来愈多。因此,除了在目前的位置打拚,也要时时问自己:“如果明天就离开现在的工作,我还能做什么?手边的存款,可以让我活多久?”若你每次都能得到安心的答案,那么,你就是个拥有着自信无虞的人。除此之外,记住以下9条。

1、工作时间不要与同事喋喋不休,这样做只能造成两个影响,一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲,二是别的人觉得你俩都很清闲。

2、不要在老板不在的时间偷懒,因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。

3、不要将公司的财物带回家,哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。

4、不做夸张的装扮,工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤,否则你的这种装扮让别人无法集中精神,也制造出与业务极不相称的气氛。

5、不要仅为赚取更多的钱,就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利,就将公司的机密外泄,这是一种职场上的不忠,员工之大忌。

6、不要淹没在电子邮件中,除非你正在等一个很重要的东西,否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间,一次性做出处理。

7、不要每日都是一张苦瓜脸,要试着从工作中找寻乐趣,从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱,可能你就只欠这么一点点。

8、不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作,要知道,你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。

9、不要忘记工作的满足感来自一贯的表现,因此要不断充实自己的专业知识,为公司整体利益做出直接贡献。

《职场中能让你留下或者离开的筹码是什么.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式