职场上如何巧妙的打破僵局
职场上如何巧妙的打破僵局，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，在职场上没有永远的朋友和敌人，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，面试的时候也要注意一些细节，职场上如何巧妙的打破僵局，你学会了吗？
职场上如何巧妙的打破僵局1
1、和青梅竹马的朋友吵架了
那就试着和他聊聊，分析一下吵架的原因。可以这样试着打开话题：“我对于我们吵架的事有点想法，要不要听听看？”什么“我有我的立潮，或者“你记得是什么样的？”的话一定要避开，它们不会对你有什么帮助的。
有条理地说出自己的想法，把对话真挚地维持下去。不时询问一下朋友，问问他对这件事的看法，有些什么感受也是很必要的。如果再怎么说也没法恢复友谊的话，最好什么也别再说，也不要再道歉。这种情况，时间的解决是最有效的。
2、上司发火了，要像选手一样宽大
即使他发火了，也不要做些不诚实的举动，或是有违自己一贯作风的事情。当然，如果他先问起，也没必要反应得太过热诚。像运动选手一样宽大对待他，告诉他：“我做好了听的准备，请坦诚地说吧。”到了这种情况，他反而会回头想想到底是不是你的错，火气也会慢慢消下去。
不过要记住，最后才能说这些话，之前要小心保持一贯性。不要老是想着该怎么办，反而会影响工作效率。如果是你的错，那就不能这样了。要诚恳道歉，反省自己的过失。
3、和面试官的共同话题
面试官实在是个棘手的人物，他对你的印象如何直接关系到你的未来。那么，就不要一直傻坐着，用感性导入来打开话题。但不要说关于天气之类的陈词滥调。
对面试官的话要及时作出反应。这虽是个老法子，但确实有效。比方，他说：“这次招人，包括你在内，有很多人向我们公司投了简历。”你如果像被访问一样说：“啊，这样吗？”就不行了。如果这么回答的话，就会好多了：“哦，这么多志愿者啊？”
4、全是陌生人的party上
如果有人穿了土耳其风格的.衣服，可以这么打开话题：“您去过伊斯坦布尔吗？”。这可是个好话题，对方一定会想起自己在伊斯坦布尔的经历，高兴地和你大聊特聊。不能乱说些不敬的问题，比如“没有别的更有趣的话题了吗？”这样的问题你连想都不要想。
5、用姿势代替语言
对于人情淡漠，没有万灵药，只能具体情况具体分析。如果觉得自己的话没什么说服力的话，就用姿势来说服别人吧。
飞快地眨眼。这说明对你没什么信心，或者是现在正在用心思考。也可能是很害怕，心脏跳得很厉害的关系。
手指不停的敲敲打打。表示已经开始不耐烦，想结束对话。已经对你很反感了，再说下去不知道会说些什么，还是小心点吧。
6、闪电认识的男人，就直呼他的名字吧
你和聊天认识的男人在一家不错的餐厅吃饭。万一没什么话说了的时候，也不要太在意。没必要让他发觉你的紧张。直呼对方姓名也会有很大的帮助。就当是为了下次见面叫得更自然做的练习吧。当他的名字从你的嘴里叫出来的时候，两人之间的墙壁也会在不知不觉中消失的。
不过还有几点要注意。直呼姓名的法子在第一和第二次见面是最有效的，乱用只会让情况变得困难。有时还会让情况恶化。希望你不要出现这种情况。
职场上如何巧妙的打破僵局2
解铃还须系铃人
吃饭时，你喜欢清淡的食物，他以为你喜欢吃辣的，不断地给你夹菜，你不想动筷子，他也不理解你为什么不吃他夹得菜，有人会想是不是嫌弃他的筷子不卫生，还有人说你是高冷矫情，其实是因为你吃不了辣的。这时候最好的办法就是先问清楚为什么他会认为你喜欢吃辣的，然后解释你为什么不吃。
解决误会，首先就是要了解对方为什么会误解自己，是不是你与对方在沟通中的某个环节出现了理解上的误区？不要担心自己唐突的问出来会给对方不好的印象，只有真诚的沟通才会让对方相信，你是他非常珍贵的朋友。
要学会用善意的声音“反击”
职场上一些人对你怀有恶意，未必是你做的“不够好”，比如有人说“小红这件事又办的不好啊！怎么没完没了的出错呢？”你可以这么回答“谢谢前辈的指点，之前的工作成果可能完成的不够好，以后我一定尽力让大家对我刮目相看！”反击，不是为了让对方认同你，而是让你身边的人不要误解你。
你要做的，就是拿出一个态度：这个态度里包括了你跟这样的人不会同流合污，包括了你是一个有立场有主见的人，包括了你不是一个性格激进，禁不住挑唆的人，甚至包括了你是一个值得成为朋友的人。
退一步的海阔天空不重要
重要的是看到了下一步的万丈深渊！
避免被人误会的最好办法，就是不要陷入误会当中。职员的升调，老板的私事，办公室敏感话题都要想清楚了再发表想法。但并不主张完全回避，你不可能永远当那个不出声的人，而且你完全回避，对于你沟通能力也只有消极的影响。
想的慢点，说的轻点，然后看看周围人的反应，给自己一些沟通上面的经验，这些弥足珍贵的东西只有你一个人能够享用终身。
有人误解你的不会说NO，有人误解你的软弱。假如被他们误解了，一定不要不分青红皂白的和他们大吵大闹，这样只会降低自己的素质，让他得逞，要换个角度思考。
