企业如何快速招聘到高端人才
企业如何快速招聘到高端人才，每个企业都想要高端的人才，因为企业的发展是离不开高端的人才，但是现在的人才招聘不是那么容易的，想要招到一个合适的人也是需要很多条件的，下面小编分享企业如何快速招聘到高端人才，一起来看下吧。
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1、猎头
每个月的公司手上往往会积累有很多各行业各领域精英的精准信息，和这样的猎头公司达成战略合作，不但可以为自己的企业引进更多的高端人才，长期的合作，也可以使猎头公司成为自己宣传信息的一个有效渠道
2、电视传媒
电视传媒仍然在传统媒体中占很大比重，而这些高端人才往往选择的`放松方式，很多是通过一些电视传媒去接受自己的信息，觉得放松自己的状态。合理使用电视传媒，也会让你和高端人才之间建立一个有效沟通的桥梁，达成更好的引进计划
3、纸质传媒
纸质传媒里包括报纸，杂志，书刊，书籍，这正好和高端人才喜欢阅读纸质书见的喜好适应，而且纸质传媒平均价格会比较高，高端人才在这方面看到你企业的招聘信息，也会对你企业的实力有一个大体的认知
4、网络传媒
互联网时代就要有互联网的思维，高端人群也有自己交流的网络渠道。我们在网络上只需要选定一些高大上的媒体平台，就可以准确的和这些高端人士进行信息的沟通
5、高层推荐
什么样的人就会有什么样的交际圈，就会结识什么样类型的人，而一个公司，我们如果能让自己的高层主动积极的进行自己朋友圈的开发和推荐，那我们招聘过来的一定也是高端人士
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中高端人才为何难招？
职位匹配要求高，可替代性低，培养周期长，供给量小。
之所以能称其为中高端人才，是因为他们从事的工作重要性高，要求的专业知识、技能以及经验都更强，培养周期相对较长；另外，除了这些外在的硬件条件以外，对于诸如个性、价值观、职业兴趣、动机等内在素质的要求也更高。所以，这些中高端人才更难以被替代，而且相对稀缺，市场供给量小，这便从客观上提高了中高端人才招聘的门槛。
对招聘者的专业要求高。
如果企业招聘人员的专业性不足、经验不够丰富，就难以把握中高端人才的期望、动机和谈话中的潜台词，这会严重影响招聘的准确性；另外中高端人才也会通过对招聘人员的观察，来判断企业的管理水平和文化，素质较差的招聘者将会被动地将一些优秀人才拒之门外。
对招聘渠道的限制大。
对于中高端人才的招聘来说，现场招聘会、中介机构、报纸等普通招聘方式是很难奏效的。个中缘由，下文将具体分析。
中高端人才的求职动机与特点
要想准确有效地招到中高端人才，就必须首先深入了解他们的求职动机和特点。根据权威招聘网站中华英才网的调查，大部分中高端人才的求职动机是为了寻找更好的发展空间（见图1）。例如，许多世界500强企业的中国员工，做到经理层以后能提升到总监级别的仅是凤毛麟角。为了打破玻璃天花板，许多人会选择放弃舒适的工作环境和高额的薪酬待遇，进入民营企业的高管阵营。
